Ce test adaptatif évalue les connaissances pour mener des changements à grande échelle dans des entreprises. Conçu pour des directeurs et des professionnels des ressources humaines expérimentés, ce test traite les sujets suivants : compétences analytiques, compétences de gestion des changements, compétences de planification des changements, compétences de promotion des changements, compétences en matière d'innovation et compétences interpersonnelles.

Ce test adaptatif évalue les connaissances du candidat sur les fonctions de base sur le lieu de travail. Il traite les connaissances et les compétences nécessaires pour fonctionner dans tout lieu de travail. Il est conçu pour toute personne sur le marché du travail nord-américain moderne. Les sujets suivants sont inclus : communication professionnelle, diversité, attentes de l'employeur, ressources humaines, problèmes juridiques des employés, développement personnel, planification et programmation, et sécurité.

Ce test mesure les connaissances et les compétences nécessaires pour faciliter l'enseignement aux étudiants. Le test évalue le contenu académique en mathématiques, lecture et grammaire. La partie consacrée aux mathématiques évalue les compétences de base avec les nombres entiers, les fractions, les nombres décimaux et les pourcentages. La partie consacrée à la lecture requiert que le candidat lise de courts passages et démontre sa bonne compréhension du texte. La partie consacrée à la grammaire exige que le candidat identifie et corrige des erreurs grammaticales, de ponctuation et de majuscules, et choisisse les mots qui expriment le plus efficacement l'idée d'une phrase.

Ce test démontre que le candidat possède les compétences nécessaires à l'utilisation compétente des applications commerciales les plus courantes à un niveau utilisateur. Le test se focalise sur les éléments utilisés quotidiennement par la plupart des professionnels. Le test Word Processing Fundamentals traite les sujets suivants : fonctions avancées, réglages de base, création de documents, échange de documents, formatage, mise en page, révision et raccourcis.

Ce test évalue la capacité à gérer un bureau d'affaires. Conçu pour les professionnels expérimentés, il traite les sujets suivants : communication interpersonnelle, administration, organisation, exécution des tâches, technologie, ressources humaines, finance, formation et développement et gestion des installations.

La solution Supervisor est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de direction de premier échelon qui visent à superviser des employés horaires. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter :  la planification et la préparation des plannings, attribution de tâches spécifiques aux salariés, contrôle de la présence, conduite, respect des plannings et des tâches professionnelles des salariés, développement des compétences des salariés, formation des subordonnées, classement des priorités et des différentes tâches, et prises de décisions quotidiennes avec le minimum d'instructions extérieures. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : chef d'équipe, chef de section, responsable de centre d'appels et responsable de service clients. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Cette solution vise les postes de direction supérieurs dans des institutions financières. Les candidats répondent à une série de questions à choix multiples pour évaluer leur potentiel de management, leur jugement en management, le potentiel de leurs qualités de chef, le management d'une équipe, la résolution des problèmes qu'affronte un directeur d'agence, leur autorité professionnelle, leur motivation de leadership, leur autorité interpersonnelle, leur autodiscipline, et le jugement en tant que directeur d'agence. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat en matière de sécurité des informations. Conçu pour tous les utilisateurs conventionnels d'ordinateurs, ce test traite les sujets suivants : bonnes pratiques informatiques, mauvaise utilisation et éthique informatiques, vol d'informations de données et d'identification, bonnes pratiques d'Internet, mots de passe, sécurité physique, informations sensibles, et virus et autres logiciels dangereux.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat dans la mise en place et la modification réussies des procédés commerciaux. Conçu pour les directeurs et les professionnels des ressources humaines expérimentés, il traite les sujets suivants : processus, équipe de la restructuration des activités, outils et techniques, variables explicatives pertinentes, mise en place de la restructuration des activités, et raison de l'échec de la restructuration des activités.

La solution Executive s'adresse à des postes supérieurs de direction responsables de la planification, de la direction ou de la coordination des activités et opérations au plus haut niveau d'une entreprise. Les cadres dirigeants remplissent souvent leurs fonctions par l'intermédiaire de subalternes et dirigent leur entreprise en déterminant et formulant des politiques dans le cadre des directives établies par le conseil d'administration ou tout organe directeur similaire. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : vice-président exécutif, président, et directeur exécutif. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.