Cette solution vise les postes de direction supérieurs dans des institutions financières. Les candidats répondent à une série de questions à choix multiples pour évaluer leur potentiel de management, leur jugement en management, le potentiel de leurs qualités de chef, le management d'une équipe, la résolution des problèmes qu'affronte un directeur d'agence, leur autorité professionnelle, leur motivation de leadership, leur autorité interpersonnelle, leur autodiscipline, et le jugement en tant que directeur d'agence. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Technician/Technologist concerne les postes de l'environnement de la santé qui effectuent des tests médicaux pour contribuer au traitement des patients. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : collecte d'échantillons de fluides corporels, application de rayons X sur les patients, réalisation d'analyse demandant l'utilisation de machines médicales, et saisie de résultats des tests médicaux dans un ordinateur. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont : technicien de radiologie, technicien/manipulateur médical, et technicien de laboratoire. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat en matière de sécurité des informations. Conçu pour tous les utilisateurs conventionnels d'ordinateurs, ce test traite les sujets suivants : bonnes pratiques informatiques, mauvaise utilisation et éthique informatiques, vol d'informations de données et d'identification, bonnes pratiques d'Internet, mots de passe, sécurité physique, informations sensibles, et virus et autres logiciels dangereux.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat dans la mise en place et la modification réussies des procédés commerciaux. Conçu pour les directeurs et les professionnels des ressources humaines expérimentés, il traite les sujets suivants : processus, équipe de la restructuration des activités, outils et techniques, variables explicatives pertinentes, mise en place de la restructuration des activités, et raison de l'échec de la restructuration des activités.

La solution Executive s'adresse à des postes supérieurs de direction responsables de la planification, de la direction ou de la coordination des activités et opérations au plus haut niveau d'une entreprise. Les cadres dirigeants remplissent souvent leurs fonctions par l'intermédiaire de subalternes et dirigent leur entreprise en déterminant et formulant des politiques dans le cadre des directives établies par le conseil d'administration ou tout organe directeur similaire. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : vice-président exécutif, président, et directeur exécutif. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat des notions fondamentales et des pratiques professionnelles générales aux États-Unis. Conçu pour tous les professionnels commerciaux, ce test traite les sujets suivants : loi commerciale, gestion financière, planification financière, généralités commerciales, ressources humaines, marketing, opérations et responsabilité sociale.

La solution Telenurse convient aux postes de l'environnement de la santé qui interagissent avec des patients par téléphone. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : compréhension précise des symptômes des patients par téléphone, travail systématique sur les symptômes des patients pour poser le bon diagnostic, et rappel des faits après consultation de documentation. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : infirmière responsable de télésoins, ou infirmière de garde. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Cette solution convient aux postes financiers intermédiaires qui demandent une certification de niveau 6/7. Les candidats répondent à des questions à choix multiples pour évaluer l'aptitude professionnelle financière, le potentiel d'apprentissage, le rendement, le professionnalisme, la persévérance et la prévoyance, l'autodiscipline, l'autorité interpersonnelle, la vision commerciale et l'intérêt pour les clients. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Cette évaluation mesure l'expérience du client à travailler avec Microsoft Project pour créer de nouveaux projets, ajouter et attribuer des ressources et des tâches, personnaliser les paramètres de projet, suivre et analyse la progression de projet, créer et personnaliser des rapports, et mettre à jour et échanger des informations sur un projet.

La solution Financial Services Representative est pour les postes professionnels confirmés dans le secteur des assurances qui vendent des assurances-vie à des sociétés et des particuliers au nom de compagnies d'assurance. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : appeler les assurés pour leur donner et leur expliquer des polices ou suggérer des ajouts ou des modifications, calculer des primes, personnaliser des programmes d'assurance pour répondre à chaque client, prospecter de nouveaux clients et développer la clientèle par réseautage, s'assurer que les conditions requises pour la police sont satisfaites, et consulter les clients pour obtenir et donner des informations lorsque des réclamations sont exprimées sur une police. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : professionnel commercial en assurances-vie, représentant en assurance. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.