Ce test évalue les connaissances de la grammaire américaine et de compréhension de lecture de l'anglais. Conçu pour qui l'anglais n'est pas la langue maternelle, il traite les sujets suivants : articles, comparaisons, conjonctions, questions générales, mots détournés, substantifs, structure parallèle, prépositions, pronoms, questions spécifiques et verbes.

L'OPQ32 offre un cadre clair pour comprendre l'impact d'une personnalité sur des performances professionnelles. Il est internationalement reconnu pour sa précision d'évaluation. Plus de 90 études de validation indépendantes ont été menées sur l'OPQ pendant 25 ans, dans 20 pays et 40 secteurs d'activité, prouvant concrètement sa capacité à prévoir les performances sur le lieu de travail. OPQ32n adopte un format à choix multiples normatif qui le rend particulièrement approprié pour le développement, mais il peut aussi être utilisé pour la sélection, la formation et le coaching.

Les tests SHL Verify sont des évaluations des capacités cognitives des candidats, pour des postes de niveaux très variés. Le test de raisonnement mécanique SHL Verify est conçu pour évaluer la compréhension des principes mécaniques de base et leur application à des systèmes de poulies, d'engrenages et de leviers.

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Cette évaluation mesure la capacité à rapidement exécuter des calculs mathématiques de base incluant additions, soustractions, multiplications et divisions. Les candidats doivent répondre à chaque question en effectuant les calculs appropriés et en choisissant la meilleure réponse. Les calculatrices ne sont pas autorisées mais les candidats ont le droit d'utiliser du papier et un crayon pour résoudre les problèmes.

Cette évaluation mesure la capacité à combiner des informations séparées et à déterminer des affirmations vraies en se basant sur ces informations. Le candidat doit étudier une liste de faits et sélectionner la conclusion correcte dans une liste de quatre affirmations. Le test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Le test Matching évalue les connaissances pour comparer précisément des informations.

La solution Senior Sales Professional convient aux postes supérieurs de vente dans lesquels les salariés vendent activement aux clients, développent des relations avec des clients existants ou nouveaux, et ont leur salaire et/ou performances largement basées sur le revenu de leurs ventes. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : promotion de produits auprès des clients, consultation et incitation des clients à acheter des produits et établir une relation de fidélité avec les clients. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant commercial senior, responsable en développement commercial et conseiller en vente confirmé. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.