Ce test adaptatif évalue les connaissances du candidat des principaux aspects du marketing. Conçu pour tous les professionnels, ce test traite les sujets suivants : publicité et promotion commerciale, comportement d'achat, prise de décision démographique, distribution et sélection de canaux, analyse d'informations, évaluation interne et externe d'entreprise, étude de marché, systèmes de contrôle marketing, plans marketing, développement de nouveaux produits/services, problèmes de tarification et de vente.

La solution Director s'adresse à des postes supérieurs responsables de la planification, de la direction ou de la coordination des activités et opérations des sociétés. Les responsabilités incluent la mise en place de politiques, la gestion des opérations quotidiennes, et la planification de l'utilisation du matériel et des ressources humaines. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur, directeur régional, et directeur des opérations. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Ce test évalue les connaissances de conception et de style appropriés pour la documentation technique. Conçu pour les rédacteurs techniques expérimentés, ce test traite les sujets suivants : conception de documents, développement de documents, édition/relecture de travaux, recommandations/style/techniques, présentation du poste, média interactif/hypermédia/en ligne, et gestion de projet.

Ce test adaptatif évalue les connaissances du candidat de l'application des principes éthiques dans différentes situations sur le lieu de travail. Conçu pour tous les professionnels avec de grandes connaissances des problèmes éthiques dans un environnement professionnel, il inclut les sujets suivants : relations sociétales/communauté et dénonciation des dysfonctionnements, conflits d'intérêt, politiques de l'employeur, problèmes éthiques, honnêteté et confidentialité, différences individuelles et organisationnelles, respect des droits de propriété intellectuelle, sécurité, traitement des clients et fournisseur/vendeur, et la législation.

Ce test qui est adaptatif évalue les connaissances du candidat sur les problèmes stratégiques impliqués par le développement d'un plan marketing. Conçu pour les professionnels du marketing expérimentés, il traite les sujets suivants : planification, opportunités de conseil, segmentation, satisfaction des clients, coûts d'entrée et intégration.

Cette évaluation mesure la capacité d'un candidat à effectuer des tâches habituelles de navigation sur le Web en utilisant les caractéristiques d'Internet Explorer 6 et les fonctions intégrées Windows. Ce test est disponible en deux versions : le test complet et un test condensé. Ce test est la version complète et se compose de 30 questions. (La version condensée comporte 20 des tâches les plus importantes et des plus fréquemment effectuées.)

Ce test qui est adaptatif évalue les connaissances du candidat sur les concepts de préparation, de d'exposition et d'évaluation d'une présentation. Conçu pour tout professionnel qui réalise des présentations, ce test inclut les sujets suivants : recueil d'informations, matériel didactique, pré-conception et préparation, présentation, conclusion, restitution de la présentation, structure de la présentation, types de présentation, nervosité orale, et types de soutiens visuels.

Le test MIG Welding évalue les connaissances sur le soudage, comme les techniques de soudure et les types d'assemblage, les variables du soudage MIG, les mécanismes de transfert, et le dépannage et l'interprétation des symboles de soudage.

Ce test adaptatif évalue les connaissances pour mener des changements à grande échelle dans des entreprises. Conçu pour des directeurs et des professionnels des ressources humaines expérimentés, ce test traite les sujets suivants : compétences analytiques, compétences de gestion des changements, compétences de planification des changements, compétences de promotion des changements, compétences en matière d'innovation et compétences interpersonnelles.

Ce test adaptatif évalue les connaissances du candidat sur les fonctions de base sur le lieu de travail. Il traite les connaissances et les compétences nécessaires pour fonctionner dans tout lieu de travail. Il est conçu pour toute personne sur le marché du travail nord-américain moderne. Les sujets suivants sont inclus : communication professionnelle, diversité, attentes de l'employeur, ressources humaines, problèmes juridiques des employés, développement personnel, planification et programmation, et sécurité.