Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat en matière de sécurité des informations. Conçu pour tous les utilisateurs conventionnels d'ordinateurs, ce test traite les sujets suivants : bonnes pratiques informatiques, mauvaise utilisation et éthique informatiques, vol d'informations de données et d'identification, bonnes pratiques d'Internet, mots de passe, sécurité physique, informations sensibles, et virus et autres logiciels dangereux.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat dans la mise en place et la modification réussies des procédés commerciaux. Conçu pour les directeurs et les professionnels des ressources humaines expérimentés, il traite les sujets suivants : processus, équipe de la restructuration des activités, outils et techniques, variables explicatives pertinentes, mise en place de la restructuration des activités, et raison de l'échec de la restructuration des activités.

La solution Executive s'adresse à des postes supérieurs de direction responsables de la planification, de la direction ou de la coordination des activités et opérations au plus haut niveau d'une entreprise. Les cadres dirigeants remplissent souvent leurs fonctions par l'intermédiaire de subalternes et dirigent leur entreprise en déterminant et formulant des politiques dans le cadre des directives établies par le conseil d'administration ou tout organe directeur similaire. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : vice-président exécutif, président, et directeur exécutif. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat des notions fondamentales et des pratiques professionnelles générales aux États-Unis. Conçu pour tous les professionnels commerciaux, ce test traite les sujets suivants : loi commerciale, gestion financière, planification financière, généralités commerciales, ressources humaines, marketing, opérations et responsabilité sociale.

La solution Telenurse convient aux postes de l'environnement de la santé qui interagissent avec des patients par téléphone. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : compréhension précise des symptômes des patients par téléphone, travail systématique sur les symptômes des patients pour poser le bon diagnostic, et rappel des faits après consultation de documentation. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : infirmière responsable de télésoins, ou infirmière de garde. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Cette évaluation mesure l'expérience du client à travailler avec Microsoft Project pour créer de nouveaux projets, ajouter et attribuer des ressources et des tâches, personnaliser les paramètres de projet, suivre et analyse la progression de projet, créer et personnaliser des rapports, et mettre à jour et échanger des informations sur un projet.

Le test Rough Carpentry évalue les connaissances des mesures de base utilisées en menuiserie, pour les sols, les parois et la charpente, et les assemblages de bois.

Ce test adaptatif mesure les compétences du candidat nécessaires pour utiliser de façon compétente MS Internet Explorer à un niveau utilisateur. Conçu pour tous les utilisateurs, ce test traite les sujets suivants : caractéristiques et fonctions de base, utilisation du navigateur, personnalisation, protection de la vie privée, sécurité, et configuration et installation.

Cette évaluation mesure la vitesse et la précision de la prise de note abrégée tout en écoutant une dictée enregistrée et de la transcription des notes sur un traitement de texte. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien

La solution Healthcare Insurance Claims/Customer Service Representative s'adresse aux postes de service clients de premier échelon dans un environnement de centre d'appels entrants ou sortants de santé. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : contrôler les comptes présentant des arriérés pour mettre à jour leur statut, appeler les clients avec des arriérés, et persuader les clients de payer leurs arriérés. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : agent de centre d'appels, représentant de service clients, représentant de centre de contact, et agent de recouvrement. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.