Le test Matching évalue les connaissances pour comparer précisément des informations.

La solution Senior Sales Professional convient aux postes supérieurs de vente dans lesquels les salariés vendent activement aux clients, développent des relations avec des clients existants ou nouveaux, et ont leur salaire et/ou performances largement basées sur le revenu de leurs ventes. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : promotion de produits auprès des clients, consultation et incitation des clients à acheter des produits et établir une relation de fidélité avec les clients. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant commercial senior, responsable en développement commercial et conseiller en vente confirmé. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Outlook 2003 est l'application de messagerie électronique de la suite Microsoft Office 2003. L'évaluation Outlook 2003 mesure les connaissances et compétences de base et intermédiaires du candidat pour utiliser l'application de messagerie électronique Microsoft Outlook 2003 pour mettre en forme, imprimer et gérer les messages entrants et sortants et les pièces jointes, programmer les rendez-vous et les réunions, créer, gérer et partager les calendriers et contacts, et configurer les options de base de la messagerie d'Outlook.

Ce test évalue les connaissances des principales notions mathématiques qui sont importantes dans la vie quotidienne. Conçu pour tous ceux qui utilisent le système de mesure impérial, ce test traite les sujets suivants : calculs arithmétiques, géométrie de base, décimales, fractions, pourcentages, résolution de problème avec l'arithmétique, rapport et proportion, et statistiques et graphiques.

Ce test évalue la capacité à trier des noms dans l'ordre alphabétique. Un écran graphique composé de quatre onglets de dossier est montré aux candidats : trois contiennent des noms par ordre alphabétique et un est vide. Il est demandé au candidat de sélectionner, parmi une liste de noms, celui qui convient pour l'onglet vide.

Cette évaluation mesure la capacité à employer des calculs mathématiques de base pour résoudre des problèmes de la vie réelle. Les calculatrices ne sont pas autorisées mais les candidats peuvent utiliser du papier et un crayon pour répondre aux questions.

Le test Forklift Operator évalue les connaissances en matière de sécurité, de fonctionnement et de maintenance d'un chariot-élévateur.

Ce test est conçu pour évaluer la capacité à saisir des chiffres à l'aide d'un pavé numérique. Il est demandé aux candidats de saisir des données dans des champs en utilisant un pavé numérique de leur clavier ; les touches des chiffres au haut du clavier sont désactivées. Le test évalue la précision et la vitesse.

La solution Professional/Individual Contributor vise les postes non-cadres intermédiaires à supérieurs. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : réunion avec les clients pour déterminer leurs besoins, analyse des données avec des collègues pour achever des projets. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur, consultant en ressources humaines et analyste informatique. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Il s'agit d'une évaluation à choix multiples qui évalue la capacité d'identification de mots correctement écrits. Cette évaluation minutée traite les sujets suivants : pluriels, préfixes, suffixes, abréviations, et erreurs habituelles. Une version courte de ce test existe également.