Le test Count out the Money –US évalue la capacité du candidat à manipuler de l'argent. Ce test est conçu pour les postes de premier échelon où il est demandé de manipuler régulièrement de l'argent.

Cette évaluation minutée est conçue pour mesurer la vitesse et la précision de frappe. Cette évaluation donne 5 minutes pour taper des passages dans un document utilisant un traitement de texte simulé. Les candidats devront se procurer un original papier pour ce type d'évaluation. Le niveau de lecture de cette évaluation s'étend de la 10e à la 12e catégorie. Ce test de frappe utilise la formule suivante pour déterminer la note de mots nets par minute : Mots nets par minute = mots bruts par minute - erreurs totales. Localisé pour son utilisation au Royaume-Uni.

Outlook 2003 est l'application de messagerie électronique de la suite Microsoft Office 2003. L'évaluation Outlook 2003 mesure les connaissances et compétences de base et intermédiaires du candidat pour utiliser l'application de messagerie électronique Microsoft Outlook 2003 pour mettre en forme, imprimer et gérer les messages entrants et sortants et les pièces jointes, programmer les rendez-vous et les réunions, créer, gérer et partager les calendriers et contacts, et configurer les options de base de la messagerie d'Outlook.

Ce test évalue les connaissances des principales notions mathématiques qui sont importantes dans la vie quotidienne. Conçu pour tous ceux qui utilisent le système de mesure impérial, ce test traite les sujets suivants : calculs arithmétiques, géométrie de base, décimales, fractions, pourcentages, résolution de problème avec l'arithmétique, rapport et proportion, et statistiques et graphiques.

Cette évaluation mesure la capacité à employer des calculs mathématiques de base pour résoudre des problèmes de la vie réelle. Les calculatrices ne sont pas autorisées mais les candidats peuvent utiliser du papier et un crayon pour répondre aux questions.

Ce test est conçu pour évaluer la capacité à saisir des chiffres à l'aide d'un pavé numérique. Il est demandé aux candidats de saisir des données dans des champs en utilisant un pavé numérique de leur clavier ; les touches des chiffres au haut du clavier sont désactivées. Le test évalue la précision et la vitesse.

La solution Professional/Individual Contributor vise les postes non-cadres intermédiaires à supérieurs. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : réunion avec les clients pour déterminer leurs besoins, analyse des données avec des collègues pour achever des projets. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur, consultant en ressources humaines et analyste informatique. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Il s'agit d'une évaluation à choix multiples qui évalue la capacité d'identification de mots correctement écrits. Cette évaluation minutée traite les sujets suivants : pluriels, préfixes, suffixes, abréviations, et erreurs habituelles. Une version courte de ce test existe également.

La solution Administrative Professional s'adresse aux postes de premier échelon à intermédiaire qui impliquent des fonctions administratives et exécutives récurrentes ainsi que des fonctions de management du bureau et du service clients. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : organisation de conférences téléphoniques, rédaction du courrier, programmation des réunions, accueil des visiteurs, coordination des activités professionnelles. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : assistant administratif, secrétaire, chef de bureau, adjoint administratif et agent administratif. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

SHL introduit un contenu captivant, très réaliste et particulièrement attrayant dans ses évaluations prédictives. Ces simulations mesureront cinq des compétences les plus importantes et prédictives pour un environnement de travail en équipe réussi, grâce à une technologie d'animation en 3D haut de gamme. Elles invitent les candidats à participer à des scénarios tout en compilant des informations sur la façon de travailler de la personne avec et en relation avec les autres, sur sa capacité d'adaptation en cas de situations changeantes ou exigeantes, sur sa capacité de décision, d'initiatives, et de résultats. Talent Simulation est déjà disponible pour l'Afrique du Sud et le sera bientôt pour le Royaume-Uni. Les versions américaine et australienne suivront au cours de l'année.