Les tests SHL Verify sont des évaluations des capacités cognitives des candidats, pour des postes de niveaux très variés. Le test de raisonnement numérique SHL Verify est conçu pour évaluer la capacité du candidat à prendre les bonnes décisions ou à tirer les bonnes conclusions sur la base de données statistiques ou numériques. Pour tous niveaux professionnels.

Les tests SHL Verify sont des évaluations des capacités cognitives des candidats, pour des postes de niveaux très variés. Le test de raisonnement verbal SHL Verify est conçu pour évaluer la capacité d'un candidat à juger la logique de différents types d'arguments sous forme écrite. Pour tous niveaux de poste.

Le Questionnaire de Personnalité (OPQ) est l'un des outils les plus utilisés et reconnus au monde pour évaluer le comportement sur le lieu de travail. Il donne des informations précises et pertinentes aux professionnels RH et managers pour prendre des décisions rapides et pertinentes. L'OPQ offre un cadre clair pour comprendre l'impact de la personnalité sur la performance professionnelle. Il est internationalement reconnu pour sa précision d'évaluation. Plus de 90 études de validation indépendantes ont été menées sur l'OPQ pendant 25 ans, dans 20 pays et 40 secteurs d'activité, prouvant concrètement sa capacité à prévoir la performance sur le lieu de travail.

L'évaluation Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials mesure l'expérience du candidat à créer et enregistrer des présentations, ajouter et modifier des graphiques descriptifs, appliquer des effets et des animations, mettre en forme des diapositives et du contenu de présentation, et étudier et restituer des présentations. Le test Essentials utilise un format de simulation qui comporte 20 des tâches les plus importantes et des plus fréquemment effectuées. Pour plus d'informations, veuillez contacter votre responsable de compte.

Ce test adaptatif évalue les connaissances du candidat d'Excel 2007. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test inclut les sujets suivants : histogrammes, saisie de données, manipulation des données, formules/fonctions, graphiques, interface logicielle, interface VBA, et interface Web.

Le test Microsoft Word 2007 (adaptatif) évalue les connaissances du candidat de Microsoft Word 2007. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : création de documents, affichages en fenêtres des documents, graphiques et tableaux, nouvelles caractéristiques, mise en page, protection des documents, révision, et options.

Cette évaluation adaptative mesure l'expérience du candidat à créer et gérer des présentations, insérer et modifier des histogrammes, des animations, des fichiers audio, et des liens hypertexte. Ce test est disponible en deux versions : un test complet et un test condensé.

Ce test évalue la capacité du candidat à saisir des informations numériques et alphabétiques dans les champs d'un écran simulé sur l'ordinateur. Les candidats reçoivent un texte original sur papier qui contient des tableaux contenant des informations qui doivent être exactement saisies avec un clavier dans un tableau similaire reproduit dans un document de traitement de texte. Les informations comprennent un texte commercial et des chiffres tels que le numéro du bureau, le nom de la société, l'adresse, le code postal et le code de facturation. Le test évalue la vitesse et la précision. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Cette évaluation évalue la capacité à détecter des erreurs de formes en comparant un texte au format texte à un format paragraphe. En se basant sur les informations du paragraphe, le candidat du test doit sélectionner la réponse qui donne l'information incorrecte. Ce test est disponible en anglais britannique et américain.

Managerial Scenarios est un test unique de jugement d'encadrement : la capacité d'un individu à décider de méthodes efficaces pour gérer des situations de la vie réelle. Il consiste en des scénarios théoriques, suivis de plusieurs réponses possibles. Les candidats notent l'efficacité de chaque réponse, en utilisant une échelle de 6 points, allant de fortement non conseillé à fortement conseillé. Il peut être utilisé pour le recrutement, la sélection, la formation et le développement, la gestion des performances et le coaching d'un large éventail de postes et de secteurs.