L'évaluation Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials mesure l'expérience du candidat à créer et enregistrer des présentations, ajouter et modifier des graphiques descriptifs, appliquer des effets et des animations, mettre en forme des diapositives et du contenu de présentation, et étudier et restituer des présentations. Le test Essentials utilise un format de simulation qui comporte 20 des tâches les plus importantes et des plus fréquemment effectuées. Pour plus d'informations, veuillez contacter votre responsable de compte.

Ce test adaptatif évalue les connaissances du candidat d'Excel 2007. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test inclut les sujets suivants : histogrammes, saisie de données, manipulation des données, formules/fonctions, graphiques, interface logicielle, interface VBA, et interface Web.

Le test Microsoft Word 2007 (adaptatif) évalue les connaissances du candidat de Microsoft Word 2007. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : création de documents, affichages en fenêtres des documents, graphiques et tableaux, nouvelles caractéristiques, mise en page, protection des documents, révision, et options.

Cette évaluation adaptative mesure l'expérience du candidat à créer et gérer des présentations, insérer et modifier des histogrammes, des animations, des fichiers audio, et des liens hypertexte. Ce test est disponible en deux versions : un test complet et un test condensé.

L'évaluation Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials mesure l'expérience du candidat à créer et enregistrer des présentations, ajouter et modifier des graphiques descriptifs, appliquer des effets et des animations, mettre en forme des diapositives et du contenu de présentation, et étudier et restituer des présentations. Le test Essentials utilise un format de simulation qui comporte 20 des tâches les plus importantes et des plus fréquemment effectuées. Pour plus d'informations, veuillez contacter votre responsable de compte.

Cette évaluation adaptative mesure l'expérience du candidat à créer et gérer des présentations, insérer et modifier des histogrammes, des animations, des fichiers audio, et des liens hypertexte. Ce test est disponible en deux versions : un test complet et un test condensé.

Cette évaluation adaptative mesure l'expérience du candidat à créer et gérer des présentations, insérer et modifier des histogrammes, des animations, des fichiers audio, et des liens hypertexte. Ce test est disponible en deux versions : un test complet et un test condensé.

Le test Microsoft Word 2007 (adaptatif) évalue les connaissances du candidat de Microsoft Word 2007. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : création de documents, affichages en fenêtres des documents, graphiques et tableaux, nouvelles caractéristiques, mise en page, protection des documents, révision, et options.

Le test Microsoft Word 2007 (adaptatif) évalue les connaissances du candidat de Microsoft Word 2007. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : création de documents, affichages en fenêtres des documents, graphiques et tableaux, nouvelles caractéristiques, mise en page, protection des documents, révision, et options.

Les tests SHL Verify sont des évaluations des capacités cognitives des candidats, pour des postes de niveaux très variés. Le test SHL Verify Deductive Reasoning est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de tous niveaux nécessitant des capacités de raisonnement déductif. Les compétences qui sont demandées pour les postes susceptibles de nécessiter un raisonnement déductif incluent, mais sans s'y limiter, la capacité à évaluer des arguments, à analyser des scénarios et à tirer des conclusions logiques. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont les ingénieurs, les analystes financiers ou les travailleurs sociaux.