Le test Verify Reading Comprehension évalue la capacité du candidat à lire et comprendre des documents écrits. Il permet d'évaluer des postes de niveaux très différents. Cette capacité est très importante dès l'instant qu'on attend des candidats qu'ils sachent lire, comprendre et suivre des instructions, ou utiliser une documentation écrite dans l'exécution pratique de leurs fonctions. Il est demandé de lire un passage écrit et de répondre à une courte question écrite. Tous les efforts ont été faits pour s'assurer que les passages et les questions résultantes font référence à autant de secteurs et de postes différents que possible. Le contenu du test ne suppose d'aucune connaissance antérieure, avec des candidats qui sont invités à uniquement utiliser les informations du passage pour donner leur réponse.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify Deductive Reasoning est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de tous niveaux nécessitant des capacités de raisonnement déductif. Les compétences qui sont demandées pour les postes susceptibles de nécessiter un raisonnement déductif incluent, mais sans s'y limiter, la capacité à évaluer des arguments, à analyser des scénarios et à tirer des conclusions logiques. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont les ingénieurs, les analystes financiers ou les travailleurs sociaux.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify General Ability Screen est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de premier échelon qui nécessitent un niveau basique de capacités cognitives générales. Le test General Ability Screen s’adresse aux fonctions de premier échelon dans des secteurs où les compétences vont de la mise en œuvre du changement à la préparation de repas.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify Spatial Ability est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de tous niveaux nécessitant des capacités spatiales. L'évaluation Spatial Ability est entièrement non verbale et ne présente que des formes et des schémas. Les compétences qui sont demandées pour les postes susceptibles de nécessiter des capacités spatiales incluent, mais sans s'y limiter, les capacités à planifier ou visualiser une séquence d'opérations utilisées pour tester un équipement mécanique, à ajuster et réparer l'équipement et à surveiller le chargement et le déchargement de personnes ou de cargaisons. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont les mécaniciens, les pilotes ou les ingénieurs.

Le test Customer Care Simulation évalue la vitesse et la précision d'écoute et de saisie d'informations dans un environnement de centre d'appels simulé. Deux types d'appels sont simulés au cours d'un test. Le premier type simule un client qui demande des informations sur des produits, et le second type simule un client qui commande des produits. Les candidats ont le droit à un appel d'entraînement de chaque type, et, dans la version Expanded, quatre ou huit appels de chaque type sont notés. Les acteurs changent à chaque appel, et l'accent de l'appelant diffèrent selon les appels.

Cette évaluation évalue la capacité à comprendre l'anglais dans un contexte commercial. Elle traite la communication interpersonnelle, le jargon commercial, les instructions et directives, et la communication commerciale.

Le tableau explicatif de profil est le résultat graphique du score Sten du MQ. Il indique clairement les facteurs de motivation de la personne en comparaison avec un groupe de référence sélectionné et souligne des scores exceptionnels.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) se base sur le cadre d'Universal Competency. Il souligne par des graphiques la façon dont le comportement type d'une personne peut avoir un impact sur ses compétences. Il propose une échelle graphique de chaque compétence et résume les aspects de la personnalité qui contribue (positivement ou négativement) à chaque compétence.

Une structure de rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) écrit s'articule autour de 3 sections du profil OPQ qui peut être remise aux candidats à conserver après une session de feedback

L'évaluation Data Entry Ten Key Split Screen mesure la capacité à saisir des nombres à l'aide d'un pavé numérique. Le test évalue la précision et la vitesse.