Ce rapport optionnel rassemble les scores de tous les participants du projet en une seule idée globale. Il fournit un résumé détaillé vu selon différentes perspectives des compétences, habilités, qualités personnelles et autres importantes caractéristiques de travail d’équipe et est basé sur l’analyse des réponses au questionnaire des Compétences Universelles.

Un compte-rendu constructif est de plus en plus reconnu comme une clé pour renforcer l’efficacité managériale. Ce rapport fournit à l’évalué, un résumé détaillé vu selon différentes perspectives de ses compétences, habilités, qualités personnelles et autres importantes caractéristiques de travail d’équipe. C’est basé sur l’analyse des réponses au questionnaire de compétences universelles que vous et les autres participants ont complété récemment.

Un compte-rendu constructif est de plus en plus reconnu comme une clé pour renforcer l’efficacité managériale. Ce rapport fournit à l’évalué, un résumé détaillé vu selon différentes perspectives de ses compétences, habilités, qualités personnelles et autres importantes caractéristiques de travail d’équipe. C’est basé sur l’analyse des réponses au questionnaire de compétences universelles que vous et les autres participants ont complété récemment. Ce rapport fournit également à l’évalué, des conseils sur les actions à mettre en œuvre pour s'améliorer dans les aspects où le retour était négatif (conseils de développement) et des suggestions pour consolider leur qualités (conseils d'exploitation). Ces conseils sont liés à chaque trait de comportement contenu dans l’UCF

Ce rapport compare la perception de l'évalué sur ses propres performances actuelles avec le potentiel de celui-ci, fournit par le compte-rendu de 360 degrés. Ce rapport est basé sur les réponses de l’évalué sous 2 formes de tests: Le test de Sélection de Compétences Universelles (UCF); Ce compte-rendu de 360 degrés fournit un résumé précis des performances de l’évalué à son rôle actuel. Le Questionnaire de Personnalité (OPQ); fournit des informations sur comment le comportement naturel de l’évalué va pouvoir influencer son potentiel sur les compétences sélectionnées.

Le test Microsoft Internet Information Server 5.0 Administration évalue les connaissances du candidat pour gérer le serveur d'informations Internet de Microsoft. Conçu pour les administrateurs Web expérimentés, ce test se centre sur les particularités du serveur d'informations Internet de MS plutôt que sur des concepts plus larges traités dans le test Web Server Administration. Ce test traite les sujets suivants : architecture, matériel informatique, services Internet, mise en réseau, disponibilité des ressources, TCP/IP, langages de développement Web, Windows DNA, et administration systèmes Windows.

La solution Proof Operator – Processing Specialist est pour les postes de premier échelon qui prennent en charge les procédures d'opérations de banque quotidiennes de base telles que le traitement des dépôts, le rapprochement des comptes et la gestion des virements bancaires. Fonctions potentielles concernées : caissier, personnel en charge des opérations de banque et spécialiste des opérations. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Ce test évalue les connaissances du candidat sur Quark Xpress 4. Conçu pour des utilisateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : formatage des caractères, gestion des couleurs, configuration et personnalisation, gestion des documents, graphiques, placement des objets, mise en page, formatage des paragraphes, impression et sortie, édition de texte, et zones d'image/de texte.

La solution Retail Manager with Sales est une évaluation utilisée pour les candidats postulant aux postes de direction de premier échelon qui visent à superviser des employés horaires mais dont une part importante de leurs fonctions est basée sur leurs performances professionnelles basées sur les ventes et le service clients. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : planification et préparation des plannings, attribution de tâches spécifiques aux salariés, la promotion de produits auprès des clients, la formation des subordonnés, l'établissement de relations de fidélité avec les clients et la prise de décisions quotidiennes avec un minimum d'aide des autres. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur-adjoint, chef des ventes, directeur des ventes au détail et responsable de rayon. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Sales Engineer est conçue pour être utilisée avec des ingénieurs télécommunications professionnels avec différentes responsabilités commerciales. La solution se centre sur des postes qui impliquent la conception de réseaux de télécommunications pour des applications spécifiques à un client, et insiste sur les capacités de raisonnement et commerciales. Les compétences peuvent inclure, par exemple : la conception de solutions réseau pour répondre aux besoins du client, la communication d'informations techniques à tous les niveaux des clients participant au processus de vente, la responsabilité ou la contribution au processus de vente, et la bonne mise en place de l'équipement et des services sous contrat. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur commercial, conseiller technique confirmé et responsable technico-commercial. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Le test Siebel 2000 Administration évalue les connaissances de Siebel 2000 Administration. Conçu pour les administrateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : architecture, configuration, déploiement, installation, notions fondatrices de Siebel, référentiel Siebel et Siebel VB.