La solution Nurse convient aux postes de soins de santé de niveau professionnel qui exigent une qualification ou une immatriculation. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : l'évaluation de l'état de santé des patients, la documentation des informations médicales des patients, la création d'un programme de soins infirmiers et l'explication aux patients des problèmes de santé. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : les infirmières diplômées, les infirmières surveillantes, les infirmières auxiliaires diplômées et les infirmières cliniciennes diplômées. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Account Manager est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de direction intermédiaires qui gèrent habituellement les opérations et les activités quotidiennes de comptes clients. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : la communication avec des clients sur l'avancement des projets, le développement et le suivi d'études de projets, la coordination en interne du personnel concerné par les projets, et l'assurance que les attentes du client sont satisfaites. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : responsable de comptes, gestionnaire de comptes et directeur grands comptes. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Insurance Agent convient aux postes professionnels intermédiaires du secteur des assurances qui vent des assurances concernant l'habitat, les accidents, l'automobile ou d'autres types d'assurance. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : appeler les assurés pour leur donner et leur expliquer des polices ou suggérer des ajouts ou des modifications, calculer des primes, personnaliser des programmes d'assurance pour répondre à chaque client, s'assurer que les conditions requises pour la police sont satisfaites, et consulter les clients pour obtenir et donner des informations en cas de réclamations liées à une police. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : professionnel commercial en assurances, représentant en assurance, producteur d'assurance, agent d'assurance. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Healthcare Professional convient à des postes de niveau professionnel dans un environnement de santé. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : analyse d'informations financières, recrutement de salariés potentiels, et collecte d'informations concurrentielles. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : généraliste des ressources humaines, comptable et analyste marketing. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Contact Center - Manager s'adresse aux postes de direction supérieurs de centre de contact. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : supervision et coordination des activités des subordonnés, interaction quotidiennes avec les subordonnés, et formation des salariés. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : chef d'équipe de centre de contact, chef de section, et directeur de centre de contact. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Director s'adresse à des postes supérieurs responsables de la planification, de la direction ou de la coordination des activités et opérations des sociétés. Les responsabilités incluent la mise en place de politiques, la gestion des opérations quotidiennes, et la planification de l'utilisation du matériel et des ressources humaines. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur, directeur régional, et directeur des opérations. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Ce test adaptatif évalue les connaissances pour mener des changements à grande échelle dans des entreprises. Conçu pour des directeurs et des professionnels des ressources humaines expérimentés, ce test traite les sujets suivants : compétences analytiques, compétences de gestion des changements, compétences de planification des changements, compétences de promotion des changements, compétences en matière d'innovation et compétences interpersonnelles.

La solution Nurse Leader est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de direction d'infirmière de premier échelon qui visent à superviser des employés horaires. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : la planification et la préparation des plannings, attribution de tâches spécifiques aux infirmières, contrôle de la présence, conduite, respect des plannings et des tâches liées au travail des infirmières, développement des compétences des infirmières, formation des subordonnées, classement des priorités et des différentes tâches, et prises de décisions quotidiennes avec le minimum d'instructions des autres membres du personnel de santé. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : infirmière en chef ou infirmière gestionnaire. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Cette solution vise les postes de direction supérieurs dans des institutions financières. Les candidats répondent à une série de questions à choix multiples pour évaluer leur potentiel de management, leur jugement en management, le potentiel de leurs qualités de chef, le management d'une équipe, la résolution des problèmes qu'affronte un directeur d'agence, leur autorité professionnelle, leur motivation de leadership, leur autorité interpersonnelle, leur autodiscipline, et le jugement en tant que directeur d'agence. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat dans la mise en place et la modification réussies des procédés commerciaux. Conçu pour les directeurs et les professionnels des ressources humaines expérimentés, il traite les sujets suivants : processus, équipe de la restructuration des activités, outils et techniques, variables explicatives pertinentes, mise en place de la restructuration des activités, et raison de l'échec de la restructuration des activités.