La solution Sales Engineer est conçue pour être utilisée avec des ingénieurs télécommunications professionnels avec différentes responsabilités commerciales. La solution se centre sur des postes qui impliquent la conception de réseaux de télécommunications pour des applications spécifiques à un client, et insiste sur les capacités de raisonnement et commerciales. Les compétences peuvent inclure, par exemple : la conception de solutions réseau pour répondre aux besoins du client, la communication d'informations techniques à tous les niveaux des clients participant au processus de vente, la responsabilité ou la contribution au processus de vente, et la bonne mise en place de l'équipement et des services sous contrat. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur commercial, conseiller technique confirmé et responsable technico-commercial. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Le test Siebel 2000 Administration évalue les connaissances de Siebel 2000 Administration. Conçu pour les administrateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : architecture, configuration, déploiement, installation, notions fondatrices de Siebel, référentiel Siebel et Siebel VB.

La solution Professional/Individual Contributor vise les postes non-cadres intermédiaires à supérieurs. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : réunion avec les clients pour déterminer leurs besoins, analyse des données avec des collègues pour achever des projets. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur, consultant en ressources humaines et analyste informatique. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Professional/Individual Contributor vise les postes non-cadres intermédiaires à supérieurs. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : réunion avec les clients pour déterminer leurs besoins, analyse des données avec des collègues pour achever des projets. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur, consultant en ressources humaines et analyste informatique. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Professional/Individual Contributor vise les postes non-cadres intermédiaires à supérieurs. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : réunion avec les clients pour déterminer leurs besoins, analyse des données avec des collègues pour achever des projets. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur, consultant en ressources humaines et analyste informatique. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Contact Center - Manager s'adresse aux postes de direction supérieurs de centre de contact. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : supervision et coordination des activités des subordonnés, interaction quotidiennes avec les subordonnés, et formation des salariés. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : chef d'équipe de centre de contact, chef de section, et directeur de centre de contact. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Contact Center - Manager s'adresse aux postes de direction supérieurs de centre de contact. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : supervision et coordination des activités des subordonnés, interaction quotidiennes avec les subordonnés, et formation des salariés. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : chef d'équipe de centre de contact, chef de section, et directeur de centre de contact. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Le test Microsoft Exchange Server 2007 Administration évalue les connaissances en administration des bases de données de Structured Query Language (SQL) Server 2008. Conçu pour les administrateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : utilitaires et outils d'administration, architecture, sauvegarde et restauration, fonctions de haute disponibilité, gestion des index, réplication, sécurité et dépannage.

Le test Microsoft SQL Server 2012 Administration évalue les connaissances en administration des bases de données de Structured Query Language (SQL) Server 2008. Conçu pour les administrateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : utilitaires et outils d'administration, architecture, sauvegarde et restauration, fonctions de haute disponibilité, gestion des index, réplication, sécurité et dépannage.

Le test Microsoft Windows 2008 Active Directory évalue les connaissances d'Active Directory sous Windows 2003. Conçu pour les administrateurs et ingénieurs système expérimentés, ce test traite les sujets suivants : principales technologies, politique de groupe, installation et configuration, management, planification, sécurité, et dépannage.