Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) se base sur le cadre d'Universal Competency. Il souligne par des graphiques la façon dont le comportement type d'une personne peut avoir un impact sur ses compétences. Il propose une échelle graphique de chaque compétence et résume les aspects de la personnalité qui contribue (positivement ou négativement) à chaque compétence.

Une structure de rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) écrit s'articule autour de 3 sections du profil OPQ qui peut être remise aux candidats à conserver après une session de feedback

Il s'agit de graphiques de profil présentant des résultats sur les 32 échelles de l'OPQ. Il conçu pour être uniquement interprété par des utilisateurs des OPQ formés.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) offre un résumé graphique et écrit du style naturel de la personne qui est primordial pour le succès commercial. Il peut aussi, en option, utiliser une entrée du SHL Motivation Questionnaire (MQ) pour ajouter des informations sur les facteurs de motivation commerciale et moteurs d'une personne.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) concis est conçu pour être utilisé avec et par des directeurs. Il emploie des tableaux et des puces succincts pour faciliter l'interprétation. Il fait des commentaires simples sur chaque trait de personnalité.

Le profil est le résultat graphique du CCSQ. Il a été pour les utilisateurs formés SHL uniquement et a été récemment remis en forme pour s'approcher du profil de l'Occupational Personality Questionnaire, ce qui en facilite l'interprétation.