Le SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) est l'un des outils le plus largement utilisé et respecté au monde pour évaluer le comportement sur le lieu de travail. Il offre une excellente mesure de grande qualité, donnant des informations précises et appropriées aux professionnels des ressources humaines et aux directeurs administratifs pour prendre des décisions rapides et documentées en matière de personnel. L'OPQ32 offre un cadre clair pour comprendre l'impact de la personnalité sur les performances professionnelles. Il est internationalement reconnu pour sa précision d'évaluation. Plus de 90 études de validation indépendantes ont été menées sur l'OPQ pendant 25 ans, dans 20 pays et 40 secteurs d'activité, prouvant concrètement sa capacité à prévoir les performances sur le lieu de travail.

En comprenant ce qui motive leur personnel, les directeurs peuvent débloquer tout le potentiel de chaque employé et diriger leurs énergies de manière plus constructive. Ce questionnaire mesure 18 aspects de la motivation d'une personne et offre une compréhension d'ensemble des situations qui augmentent et diminuent la motivation.

Ce questionnaire fournit des informations sur ces aspects de la personnalité, qui sont importants pour la vente et le service clients. Il peut être utilisé pour la sélection, la formation, le développement et les décisions de placement. Il est ipsatif et ne peut pas être noté manuellement. Il exige que le candidat choisisse entre des options et est donc particulièrement recommandé pour la sélection et le placement du personnel.

Le tableau explicatif de profil est le résultat graphique du score Sten du MQ. Il indique clairement les facteurs de motivation de la personne en comparaison avec un groupe de référence sélectionné et souligne des scores exceptionnels.

Une structure de rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) écrit s'articule autour de 3 sections du profil OPQ qui peut être remise aux candidats à conserver après une session de feedback

Il s'agit de graphiques de profil présentant des résultats sur les 32 échelles de l'OPQ. Il conçu pour être uniquement interprété par des utilisateurs des OPQ formés.

Le profil est le résultat graphique du CCSQ. Il a été pour les utilisateurs formés SHL uniquement et a été récemment remis en forme pour s'approcher du profil de l'Occupational Personality Questionnaire, ce qui en facilite l'interprétation.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) est un bref rapport écrit, pour être utilisé comme base de feedback écrit aux chefs hiérarchiques. Il contient le même test narratif que l'User Report, mais sans informations OPQ techniques telles que le tableau explicatif de profil ou les échelles graphiques.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) se base sur les rôles d'équipe de Belbin et les styles de reporting et de leadership de Bass. Rôles d'équipe de Belbin : rôle préféré d'une personne lorsqu'elle travaille en équipe. Styles de reporting et de leadership de Bass : styles de leadership préférés de personnes et style de comportement probable en rapport direct.

OPQ Premium Report