Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Adapté à de nombreux postes techniques, le test Mechanical Comprehension est conçu pour évaluer la compréhension d'un candidat des principes mécaniques de base et leur application à des pièces mécaniques telles que des poulies, des engrenages et des leviers. Généralement utilisé pour le recrutement dans les secteurs de l'ingénierie, de la fabrication et de la production ou le développement, le test est souvent déployé pour évaluer la capacité d'adaptation des jeunes déscolarisés à des apprentissages modernes, les capacités d'application pratique des diplômés en science et technologie ou pour ceux ayant une expérience professionnelle qui souhaitent se reconvertir dans un poste technique.

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Multi-rater Feedback System (MFS) - Le compte-rendu de développement de 360° vous aide à préparer les personnes les plus adéquates aux rôles et à vous concentrer sur la formation et le support dont ils ont besoin pour exceller. Ce compte rendu propose un retour d'information structuré aux individus - mesuré selon les besoins de l'entreprise - des hiérarchiques, aux collaborateurs, collègues, clients et autres. Basé sur la Structure des Compétences Universelles, la combinaison MFS et OPQ teste les performances de l’individu au travail basé sur les compétences les plus importantes pour le rôle concerné, permettant aux collègues de celui-ci de fournir une évaluation confidentielle des performances, et combine leur potentiel d’action, défini par leur OPQ.

Multi-rater Feedback System (MFS) - Le compte-rendu de développement de 360° vous aide à préparer les personnes les plus adéquates aux rôles et à vous concentrer sur la formation et le support dont ils ont besoin pour exceller. Ce compte rendu propose un retour d'information structuré aux individus - mesuré selon les besoins de l'entreprise - des hiérarchiques, aux collaborateurs, collègues, clients et autres. Basé sur la Structure des Compétences Universelles, le MFS teste les performances de l’individu au travail basé sur les compétences les plus importantes pour le rôle, permettant aux collègues de celui-ci de fournir une évaluation confidentielle des performances

La solution Healthcare Service Associate s'adresse aux postes de premier échelon dans un environnement de santé qui demandent que le salarié interagisse avec les patients. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : distribution des plateaux-repas aux patients, nettoyage des chambres des patients, et accueil des patients à l'hôpital. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : femme de chambre, adjoint diététicien, et coordinateur des services clients. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Conçu pour tester la capacité du candidat à tirer des suppositions et à comprendre les relations entre les différents concepts indépendants des connaissances acquises, le test Inductive Reasoning est particulièrement adapté aux postes qui exigent de manipuler de nouveaux concepts et approches, de mettre en place des stratégies, et de résoudre des problèmes complexes, ambigus et inédits. Le test convient aux postes diplômés, de direction et seniors.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Conçu pour tester la capacité du candidat à tirer des suppositions et à comprendre les relations entre les différents concepts indépendants des connaissances acquises, le test Inductive Reasoning est particulièrement adapté aux postes qui exigent de manipuler de nouveaux concepts et approches, de mettre en place des stratégies, et de résoudre des problèmes complexes, ambigus et inédits. Le test convient aux postes diplômés, de direction et seniors.