Le SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) est l'un des outils le plus largement utilisé et respecté au monde pour évaluer le comportement sur le lieu de travail. Il offre une excellente mesure de grande qualité, donnant des informations précises et appropriées aux professionnels des ressources humaines et aux directeurs administratifs pour prendre des décisions rapides et documentées en matière de personnel. L'OPQ32 offre un cadre clair pour comprendre l'impact de la personnalité sur les performances professionnelles. Il est internationalement reconnu pour sa précision d'évaluation. Plus de 90 études de validation indépendantes ont été menées sur l'OPQ pendant 25 ans, dans 20 pays et 40 secteurs d'activité, prouvant concrètement sa capacité à prévoir les performances sur le lieu de travail.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Conçu pour évaluer la capacité du candidat à prendre les bonnes décisions ou à faire les bonnes suppositions de données statistiques ou numériques, le test Numerical Reasoning vise à évaluer capacité à travailler avec des données numériques dans un contexte de travail réaliste. Il permet d'évaluer tous les niveaux professionnels.

Il s'agit de graphiques de profil présentant des résultats sur les 32 échelles de l'OPQ. Il conçu pour être uniquement interprété par des utilisateurs des OPQ formés.

Multi-rater Feedback System (MFS) - Le compte-rendu de développement de 360° vous aide à préparer les personnes les plus adéquates aux rôles et à vous concentrer sur la formation et le support dont ils ont besoin pour exceller. Ce compte rendu propose un retour d'information structuré aux individus - mesuré selon les besoins de l'entreprise - des hiérarchiques, aux collaborateurs, collègues, clients et autres. Basé sur la Structure des Compétences Universelles, la combinaison MFS et OPQ teste les performances de l’individu au travail basé sur les compétences les plus importantes pour le rôle concerné, permettant aux collègues de celui-ci de fournir une évaluation confidentielle des performances, et combine leur potentiel d’action, défini par leur OPQ.