Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Conçu pour évaluer la capacité d'un candidat à comparer des informations rapidement et précisément, le test Checking est particulièrement utile lors de l'évaluation du potentiel d'un individu dans tout poste qui demande une rapidité de perception et une grande exigence pour conserver un haut niveau de qualité. Le test s'adresse aux postes d'exécution et administratifs de premier échelon, ainsi que pour les cas d'apprentissage.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Conçu pour évaluer la capacité d'un candidat à comparer des informations rapidement et précisément, le test Checking est particulièrement utile lors de l'évaluation du potentiel d'un individu dans tout poste qui demande une rapidité de perception et une grande exigence pour conserver un haut niveau de qualité. Le test s'adresse aux postes d'exécution et administratifs de premier échelon, ainsi que pour les cas d'apprentissage.

Le Verify Candidate Report a été conçu pour le candidat et propose un moyen objectif et standardisé d'offrir un feedback du test Verify aux candidats.

En comprenant ce qui motive leur personnel, les directeurs peuvent débloquer tout le potentiel de chaque employé et diriger leurs énergies de manière plus constructive. Ce questionnaire mesure 18 aspects de la motivation d'une personne et offre une compréhension d'ensemble des situations qui augmentent et diminuent la motivation.

Ce questionnaire fournit des informations sur ces aspects de la personnalité, qui sont importants pour la vente et le service clients. Il peut être utilisé pour la sélection, la formation, le développement et les décisions de placement. Il est ipsatif et ne peut pas être noté manuellement. Il exige que le candidat choisisse entre des options et est donc particulièrement recommandé pour la sélection et le placement du personnel.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify Deductive Reasoning est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de tous niveaux nécessitant des capacités de raisonnement déductif. Les compétences qui sont demandées pour les postes susceptibles de nécessiter un raisonnement déductif incluent, mais sans s'y limiter, la capacité à évaluer des arguments, à analyser des scénarios et à tirer des conclusions logiques. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont les ingénieurs, les analystes financiers ou les travailleurs sociaux.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify General Ability Screen est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de premier échelon qui nécessitent un niveau basique de capacités cognitives générales. Le test General Ability Screen s’adresse aux fonctions de premier échelon dans des secteurs où les compétences vont de la mise en œuvre du changement à la préparation de repas.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify Spatial Ability est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de tous niveaux nécessitant des capacités spatiales. L'évaluation Spatial Ability est entièrement non verbale et ne présente que des formes et des schémas. Les compétences qui sont demandées pour les postes susceptibles de nécessiter des capacités spatiales incluent, mais sans s'y limiter, les capacités à planifier ou visualiser une séquence d'opérations utilisées pour tester un équipement mécanique, à ajuster et réparer l'équipement et à surveiller le chargement et le déchargement de personnes ou de cargaisons. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont les mécaniciens, les pilotes ou les ingénieurs.

Le tableau explicatif de profil est le résultat graphique du score Sten du MQ. Il indique clairement les facteurs de motivation de la personne en comparaison avec un groupe de référence sélectionné et souligne des scores exceptionnels.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) se base sur le cadre d'Universal Competency. Il souligne par des graphiques la façon dont le comportement type d'une personne peut avoir un impact sur ses compétences. Il propose une échelle graphique de chaque compétence et résume les aspects de la personnalité qui contribue (positivement ou négativement) à chaque compétence.