Ce test adaptatif évalue les connaissances pour mener des changements à grande échelle dans des entreprises. Conçu pour des directeurs et des professionnels des ressources humaines expérimentés, ce test traite les sujets suivants : compétences analytiques, compétences de gestion des changements, compétences de planification des changements, compétences de promotion des changements, compétences en matière d'innovation et compétences interpersonnelles.

La solution Server est conçue pour les postes de premier échelon du secteur de l'hébergement. Les compétences qui sont demandées, par exemple, consistent à prendre les commandes de boissons et de menus des clients et à leur servir les plats. La solution se centre sur l'éthique au travail, sur l'intérêt des clients et sur les ventes. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : serveur/serveuse. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Prep/Line Cook convient aux postes de préparation alimentaire de premier échelon dans le secteur de l'hébergement. Les compétences qui sont demandées, par exemple, sont la préparation d'ingrédients et de plats prêts à consommer. La solution se base sur l'éthique professionnelle et sur la réalisation d'un travail de qualité sans contact avec le client ou compétences commerciales. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : cuisinier, chef de partie, aide-cuisinier, commis et chef. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Ce test mesure les connaissances et les compétences nécessaires pour faciliter l'enseignement aux étudiants. Le test évalue le contenu académique en mathématiques, lecture et grammaire. La partie consacrée aux mathématiques évalue les compétences de base avec les nombres entiers, les fractions, les nombres décimaux et les pourcentages. La partie consacrée à la lecture requiert que le candidat lise de courts passages et démontre sa bonne compréhension du texte. La partie consacrée à la grammaire exige que le candidat identifie et corrige des erreurs grammaticales, de ponctuation et de majuscules, et choisisse les mots qui expriment le plus efficacement l'idée d'une phrase.

La solution Supervisor est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de direction de premier échelon qui visent à superviser des employés horaires. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter :  la planification et la préparation des plannings, attribution de tâches spécifiques aux salariés, contrôle de la présence, conduite, respect des plannings et des tâches professionnelles des salariés, développement des compétences des salariés, formation des subordonnées, classement des priorités et des différentes tâches, et prises de décisions quotidiennes avec le minimum d'instructions extérieures. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : chef d'équipe, chef de section, responsable de centre d'appels et responsable de service clients. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat dans la mise en place et la modification réussies des procédés commerciaux. Conçu pour les directeurs et les professionnels des ressources humaines expérimentés, il traite les sujets suivants : processus, équipe de la restructuration des activités, outils et techniques, variables explicatives pertinentes, mise en place de la restructuration des activités, et raison de l'échec de la restructuration des activités.

La solution Executive s'adresse à des postes supérieurs de direction responsables de la planification, de la direction ou de la coordination des activités et opérations au plus haut niveau d'une entreprise. Les cadres dirigeants remplissent souvent leurs fonctions par l'intermédiaire de subalternes et dirigent leur entreprise en déterminant et formulant des politiques dans le cadre des directives établies par le conseil d'administration ou tout organe directeur similaire. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : vice-président exécutif, président, et directeur exécutif. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Restaurant Manager est conçue pour les postes de direction du secteur de l'hébergement. Les compétences qui sont demandées, par exemple, sont l'achat d'aliments et de fournitures, la comptabilité, la mise en place de politiques et de procédures, et la direction du personnel. La solution se centre sur la direction du personnel, la résolution de problèmes, la prise de décisions adaptées et l'intérêt renforcé sur le client. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : Responsable de restaurant et directeur général. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat des notions fondamentales et des pratiques professionnelles générales aux États-Unis. Conçu pour tous les professionnels commerciaux, ce test traite les sujets suivants : loi commerciale, gestion financière, planification financière, généralités commerciales, ressources humaines, marketing, opérations et responsabilité sociale.

La solution Hospitality Manager est conçue pour les postes de direction du secteur de l'hébergement. Les compétences incluent, par exemple, l'administration des biens, la gestion du personnel et de l'expérience des clients. La solution se centre sur la gestion des opérations commerciales, la direction du personnel, la résolution de problèmes, la prise de décisions adaptées et l'intérêt renforcé sur le client. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : gérant de biens, directeur de domaine, directeur d'hôtel et responsable de l'hébergement. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.