Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat en matière de sécurité des informations. Conçu pour tous les utilisateurs conventionnels d'ordinateurs, ce test traite les sujets suivants : bonnes pratiques informatiques, mauvaise utilisation et éthique informatiques, vol d'informations de données et d'identification, bonnes pratiques d'Internet, mots de passe, sécurité physique, informations sensibles, et virus et autres logiciels dangereux.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat dans la mise en place et la modification réussies des procédés commerciaux. Conçu pour les directeurs et les professionnels des ressources humaines expérimentés, il traite les sujets suivants : processus, équipe de la restructuration des activités, outils et techniques, variables explicatives pertinentes, mise en place de la restructuration des activités, et raison de l'échec de la restructuration des activités.

La solution Executive s'adresse à des postes supérieurs de direction responsables de la planification, de la direction ou de la coordination des activités et opérations au plus haut niveau d'une entreprise. Les cadres dirigeants remplissent souvent leurs fonctions par l'intermédiaire de subalternes et dirigent leur entreprise en déterminant et formulant des politiques dans le cadre des directives établies par le conseil d'administration ou tout organe directeur similaire. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : vice-président exécutif, président, et directeur exécutif. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Il s'agit d'un test adaptatif qui évalue les connaissances du candidat des notions fondamentales et des pratiques professionnelles générales aux États-Unis. Conçu pour tous les professionnels commerciaux, ce test traite les sujets suivants : loi commerciale, gestion financière, planification financière, généralités commerciales, ressources humaines, marketing, opérations et responsabilité sociale.

La solution Store Manager est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de direction de premier échelon qui visent à superviser des employés horaires. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : la planification et la préparation des plannings, attribution de tâches spécifiques aux salariés, contrôle de la présence, conduite, respect des plannings et des tâches professionnelles des salariés, développement des compétences des salariés, formation des subordonnées, classement des priorités et des différentes tâches, et prises de décisions quotidiennes avec le minimum d'instructions extérieures. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur de magasin, chef de section, gérant de magasin de détail, directeur de restaurant et responsable du service clients. Plusieurs options de configuration de cette solution sont disponibles.

Cette évaluation mesure l'expérience du client à travailler avec Microsoft Project pour créer de nouveaux projets, ajouter et attribuer des ressources et des tâches, personnaliser les paramètres de projet, suivre et analyse la progression de projet, créer et personnaliser des rapports, et mettre à jour et échanger des informations sur un projet.

La solution Host est conçue pour les postes de premier échelon du secteur de l'hébergement. Les compétences incluent, par exemple, accueillir les clients, gérer les listes d'attente et conduire les clients jusqu'à leur table. La solution se centre sur l'éthique au travail et sur l'intérêt des clients. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : hôte et hôtesse. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Ce test adaptatif mesure les compétences du candidat nécessaires pour utiliser de façon compétente MS Internet Explorer à un niveau utilisateur. Conçu pour tous les utilisateurs, ce test traite les sujets suivants : caractéristiques et fonctions de base, utilisation du navigateur, personnalisation, protection de la vie privée, sécurité, et configuration et installation.

La solution Technical Sales Associate convient aux postes de premier échelon de vente au détail dans lesquels les salariés vendent activement une gamme spécifique de produits qui exige d'importantes connaissances sur les produits et ont leur salaire et/ou performances largement basées sur le revenu de leurs ventes. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : obtention d'informations détaillées sur les produits, promotion de produits auprès des clients, incitation des clients à acheter des produits et réalisation d'une transaction avec un client. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant, vendeur et employé commercial. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Cette évaluation mesure la vitesse et la précision de la prise de note abrégée tout en écoutant une dictée enregistrée et de la transcription des notes sur un traitement de texte. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien