Ce test qui est adaptatif évalue les connaissances du candidat sur les concepts de préparation, de d'exposition et d'évaluation d'une présentation. Conçu pour tout professionnel qui réalise des présentations, ce test inclut les sujets suivants : recueil d'informations, matériel didactique, pré-conception et préparation, présentation, conclusion, restitution de la présentation, structure de la présentation, types de présentation, nervosité orale, et types de soutiens visuels.

La solution Cashier s'adresse aux postes de vente au détail de premier échelon dans lesquels les salariés reçoivent le paiement des marchandises achetées en espèces, par chèque ou par carte de crédit. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : gestion des paiements, offre de service aux clients, et émission de reçus et remboursements. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : caissier, adjoint de vente et employé. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Stock Clerk convient aux postes de vente au détail de premier échelon dans lesquels les salariés travaillent principalement dans l'entrepôt à manipuler les paquets entrants et sortants et s'assurent que les rayons sont toujours bien approvisionnés. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : déchargement des produits livrés, maintenir l'organisation de l'entrepôt, réapprovisionner les rayons en produits, et traiter les expéditions. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : responsable du stock, adjoint d'inventaire et adjoint à l'entrepôt. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

Ce test adaptatif fait partie de notre gamme Fundamentals des tests des applications commerciales. Ces tests démontrent que le candidat possède les compétences nécessaires à l'utilisation compétente des applications commerciales les plus courantes à un niveau utilisateur. Ces tests s'appuient sur les sujets utilisés quotidiennement par la plupart des professionnels et n'incluent pas certains sujets et compétences avancés qui sont pris en compte dans nos principaux tests des applications commerciales. Ce test inclut les sujets suivants : création de présentations, modifications de texte/objets, aide et recherche, gestion et restitution d'une présentation, barre de menu, modifications/perfectionnements de diaporama, publication des documents de présentation, préparation et configuration des diapositives, panneau des tâches, et collaboration à des groupes de travail.

Ce test adaptatif évalue les connaissances pour mener des changements à grande échelle dans des entreprises. Conçu pour des directeurs et des professionnels des ressources humaines expérimentés, ce test traite les sujets suivants : compétences analytiques, compétences de gestion des changements, compétences de planification des changements, compétences de promotion des changements, compétences en matière d'innovation et compétences interpersonnelles.

Ce test adaptatif évalue les connaissances du candidat sur les fonctions de base sur le lieu de travail. Il traite les connaissances et les compétences nécessaires pour fonctionner dans tout lieu de travail. Il est conçu pour toute personne sur le marché du travail nord-américain moderne. Les sujets suivants sont inclus : communication professionnelle, diversité, attentes de l'employeur, ressources humaines, problèmes juridiques des employés, développement personnel, planification et programmation, et sécurité.

Ce test mesure les connaissances et les compétences nécessaires pour faciliter l'enseignement aux étudiants. Le test évalue le contenu académique en mathématiques, lecture et grammaire. La partie consacrée aux mathématiques évalue les compétences de base avec les nombres entiers, les fractions, les nombres décimaux et les pourcentages. La partie consacrée à la lecture requiert que le candidat lise de courts passages et démontre sa bonne compréhension du texte. La partie consacrée à la grammaire exige que le candidat identifie et corrige des erreurs grammaticales, de ponctuation et de majuscules, et choisisse les mots qui expriment le plus efficacement l'idée d'une phrase.

Ce test démontre que le candidat possède les compétences nécessaires à l'utilisation compétente des applications commerciales les plus courantes à un niveau utilisateur. Le test se focalise sur les éléments utilisés quotidiennement par la plupart des professionnels. Le test Word Processing Fundamentals traite les sujets suivants : fonctions avancées, réglages de base, création de documents, échange de documents, formatage, mise en page, révision et raccourcis.

Ce test évalue la capacité à gérer un bureau d'affaires. Conçu pour les professionnels expérimentés, il traite les sujets suivants : communication interpersonnelle, administration, organisation, exécution des tâches, technologie, ressources humaines, finance, formation et développement et gestion des installations.

La solution Supervisor est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de direction de premier échelon qui visent à superviser des employés horaires. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter :  la planification et la préparation des plannings, attribution de tâches spécifiques aux salariés, contrôle de la présence, conduite, respect des plannings et des tâches professionnelles des salariés, développement des compétences des salariés, formation des subordonnées, classement des priorités et des différentes tâches, et prises de décisions quotidiennes avec le minimum d'instructions extérieures. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : chef d'équipe, chef de section, responsable de centre d'appels et responsable de service clients. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.