En comprenant ce qui motive leur personnel, les directeurs peuvent débloquer tout le potentiel de chaque employé et diriger leurs énergies de manière plus constructive. Ce questionnaire mesure 18 aspects de la motivation d'une personne et offre une compréhension d'ensemble des situations qui augmentent et diminuent la motivation.

Ce test évalue la capacité du candidat à saisir des informations numériques et alphabétiques dans les champs d'un écran simulé sur l'ordinateur. Les candidats reçoivent un texte original sur papier qui contient des tableaux contenant des informations qui doivent être exactement saisies avec un clavier dans un tableau similaire reproduit dans un document de traitement de texte. Les informations comprennent un texte commercial et des chiffres tels que le numéro du bureau, le nom de la société, l'adresse, le code postal et le code de facturation. Le test évalue la vitesse et la précision. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

La solution General Entry Level est conçue pour les postes généraux de premier échelon qui demandent une courte formation ou une expérience professionnelle. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : aide de caisse, portier ou manutentionnaire de camions. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

Ce questionnaire fournit des informations sur ces aspects de la personnalité, qui sont importants pour la vente et le service clients. Il peut être utilisé pour la sélection, la formation, le développement et les décisions de placement. Il est ipsatif et ne peut pas être noté manuellement. Il exige que le candidat choisisse entre des options et est donc particulièrement recommandé pour la sélection et le placement du personnel.

Le test Verify Reading Comprehension évalue la capacité du candidat à lire et comprendre des documents écrits. Il permet d'évaluer des postes de niveaux très différents. Cette capacité est très importante dès l'instant qu'on attend des candidats qu'ils sachent lire, comprendre et suivre des instructions, ou utiliser une documentation écrite dans l'exécution pratique de leurs fonctions. Il est demandé de lire un passage écrit et de répondre à une courte question écrite. Tous les efforts ont été faits pour s'assurer que les passages et les questions résultantes font référence à autant de secteurs et de postes différents que possible. Le contenu du test ne suppose d'aucune connaissance antérieure, avec des candidats qui sont invités à uniquement utiliser les informations du passage pour donner leur réponse.

Le test Verify Reading Comprehension évalue la capacité du candidat à lire et comprendre des documents écrits. Il permet d'évaluer des postes de niveaux très différents. Cette capacité est très importante dès l'instant qu'on attend des candidats qu'ils sachent lire, comprendre et suivre des instructions, ou utiliser une documentation écrite dans l'exécution pratique de leurs fonctions. Il est demandé de lire un passage écrit et de répondre à une courte question écrite. Tous les efforts ont été faits pour s'assurer que les passages et les questions résultantes font référence à autant de secteurs et de postes différents que possible. Le contenu du test ne suppose d'aucune connaissance antérieure, avec des candidats qui sont invités à uniquement utiliser les informations du passage pour donner leur réponse.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify Deductive Reasoning est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de tous niveaux nécessitant des capacités de raisonnement déductif. Les compétences qui sont demandées pour les postes susceptibles de nécessiter un raisonnement déductif incluent, mais sans s'y limiter, la capacité à évaluer des arguments, à analyser des scénarios et à tirer des conclusions logiques. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont les ingénieurs, les analystes financiers ou les travailleurs sociaux.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify General Ability Screen est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de premier échelon qui nécessitent un niveau basique de capacités cognitives générales. Le test General Ability Screen s’adresse aux fonctions de premier échelon dans des secteurs où les compétences vont de la mise en œuvre du changement à la préparation de repas.

Le test SHL Verify Range of Ability est une suite d'évaluations des capacités cognitives s'adressant aux candidats occupant des postes de niveaux très disparates. Le test SHL Verify Spatial Ability est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de tous niveaux nécessitant des capacités spatiales. L'évaluation Spatial Ability est entièrement non verbale et ne présente que des formes et des schémas. Les compétences qui sont demandées pour les postes susceptibles de nécessiter des capacités spatiales incluent, mais sans s'y limiter, les capacités à planifier ou visualiser une séquence d'opérations utilisées pour tester un équipement mécanique, à ajuster et réparer l'équipement et à surveiller le chargement et le déchargement de personnes ou de cargaisons. Les fonctions potentielles qui utilisent cette solution sont les mécaniciens, les pilotes ou les ingénieurs.

Cette évaluation évalue la capacité à comprendre l'anglais dans un contexte commercial. Elle traite la communication interpersonnelle, le jargon commercial, les instructions et directives, et la communication commerciale.