This optional group report aggregates the scores of all the participants in the project, and shows them in one consolidated view. It provides detailed feedback on the skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics of a team, as seen from a number of different perspectives, and is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.This report will also provide guidance to the focus on actions they could take for improving on areas where they have received low ratings (development tips) and suggestions on improving further on their strengths (leverage tips). The tips are linked to each behavioural statement within the competency framework

This report compares perceptions of the focus’ current performance, provided via 360 degree feedback, against an assessment of the focus’ likely potential. This report is based on the focus’ responses to two forms of assessment: The Universal Competency Framework (UCF) 360-degree instrument; The 360-degree feedback process provides an accurate snapshot of perceived performance in the focus’ current role The Occupational Personality Questionnaire (OPQ); provides information on how the focus’ preferred style or typical way of behaving at work is likely to influence the focus’ potential on the selected competencies.

Microsoft Internet Information Server 5.0 Administration -testi mittaa hakijan tietoja Microsoftin Internet Information Serverin järjestelmänvalvojan tehtävistä. Testi on suunniteltu kokeneille verkkojärjestelmänvalvojille, ja se keskittyy MS Internet Information Serverin erityisominaisuuksiin enemmän kuin Web Server Administration -testissä käsiteltyihin laajempiin käsitteisiin. Testi käsittää seuraavat aihealueet: Arkkitehtuuri, tietokonelaitteisto, Internetpalvelut, verkkoyhteydet, resurssien saatavuus, TCP/IP, verkkokehityskielet, Windows DNA ja Windows-järjestelmänvalvonta.

Proof Operator – Processing Specialist -ratkaisu on lähtötason tehtäville, joissa suoritetaan päivittäisiä pankkitoimintoja, kuten talletusten käsittely, tilien hyvittäminen ja rahasiirtojen käsittely. Potentiaalisia tehtävänimikkeitä ovat: Pankkivirkailija, pankkitoimihenkilö, neuvottelija. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Tämä testi mittaa hakijan Quark Xpress 4 -ohjelman käyttötietoja. Testi on suunniteltu kokeneille käyttäjille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Merkkien muotoilu, värien hallinta, määritykset ja mukautukset, asiakirjahallinta, grafiikka, objektin sijoitus, sivun asettelu, kappaleen muotoilu, tulostus ja tuloste, tekstinmuokkaus ja teksti-/kuvalaatikot.

Retail Manager with Sales -ratkaisu on arviointi jota käytetään hakijoihin, jotka hakevat lähtötason esimiestehtäviin, joissa valvotaan tuntityöntekijöitä mutta joissa merkittävät osa työsuorituksesta perustuu myyntiin ja asiakaspalveluun. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat, mutta eivät rajoittuen: työaikataulujen suunnittelu ja laatiminen, työntekijöiden määrääminen määrättyihin tehtäviin, tuotteiden markkinoiminen asiakkaille, alaisten kouluttaminen, kestävien asiakassuhteiden rakentaminen ja päivittäisten päätösten tekeminen lähes kokonaan ilman ulkopuolista apua. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Apulaisjohtaja, myyntiedustaja, jälleenmyyntijohtaja ja lähiesimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Sales Engineer -ratkaisu on suunniteltu käytettäväksi ammattilaistason televiestintäinsinööreillä, joilla on selkeät myyntitavoitteet. Tämä ratkaisu on tarkoitettu tehtäville, joihin sisältyy televiestintäverkkojen suunnittelu määrättyihin asiakassovelluksiin ja testi painottaa päättelykykyä ja myyntitaitoja. Esimerkkitehtäviä ovat esimerkiksi: verkkoratkaisujen suunnittelu asiakkaiden tarpeiden mukaan, kommunikointi teknisistä tiedoista kaikille myyntiprosessiin osallistuvilla asiakkaille, myyntiprosessin avustaminen tai omistaminen ja sopimukseen kuuluvien laitteiden ja palveluiden oikean käyttöönoton varmistaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Myynti-insinööri, vanhempi tekninen konsultti ja tekninen johtaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä.

Siebel 2000 Administration -testi mittaa Siebel 2000 -järjestelmänvalvonnan tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille järjestelmänvalvojille ja se käsittää seuraavat aihealueet: Arkkitehtuuri, kokoonpano, toteuttaminen, asentaminen, Siebel-perusteet, Sieberl- tietovarasto ja Sieel VB.