CorelDRAW 9.0 -testi mittaa CorelDRAW 9.0 -sovelluksen tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille käyttäjille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Värit ja paletit, objektien luominen, tehosteet, tiedosto-I/O, objektien manipulointi, tulostus ja PDF, käyttöliittymä, työskentely bittikartoilla ja työskentely tekstillä.

Event Sales Manager -ratkaisu on suunniteltu hotelli- ja majoitusalan esimiestason tehtäviä varten. Esimerkkitehtäviä ovat tilan myyminen erikoistapahtumiin ja henkilöstön esimiestehtävät. Ratkaisu on painottunut myyntiin, ongelmanratkaisuun ja hyvien päätösten tekemiseen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Tapahtumamyyjä, tapahtumamyynnin esimies, erikoistapahtumien esimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Fireworks MX 2004 -testi mittaa verkkografiikan kehittämisen tuntemusta Fireworks MX 2004 -sovelluksella. Suunniteltu kokeneille suunnittelijoille, mutta tässä tehtävässä toimivien tavallisten käyttäjien tulisi läpäistä tämä testi. Testi käsittää seuraavat aihealueet: Animaatio, käyttäytymiset, komennot, piirtäminen, tehosteet, vieminen, asetukset, työkalut ja verkkokuvat.

Gaming Associate -ratkaisu on suunniteltu pelipöytien lähtö- ja keskitason tehtäviä varten. Tämä ratkaisu on erittäin asiakaspalvelusuuntautuneille tehtäville, joissa potentiaalisesti käsitellään suuria rahasummia. Esimerkkitehtäviä voivat olla: pelikorttien jakaminen, pelaajien panosten laskeminen ja vahvistaminen, pelaajien häviöiden kerääminen ja voittojen jakaminen ja rahan vaihtaminen pelimerkkejä vastaan. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Pöytäpelien hoitaja, Black Jack -pelinhoitaja, jakaja, kasinon pelinhoitaja, kaksoispelinhoitaja, korttipelinhoitaja ja pelinhoitaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Gaming Manager -ratkaisu on suunniteltu asiakaspalvelualan esimiestason tehtäviä varten. Esimerkkitehtäviä ovat peliympäristön toimintojen, valvojien ja työntekijöiden valvonta. Tehtävä on painottunut suojaukseen, integriteettiin ja myynnin hallintaan. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Pelisalin valvoja ja pelien valvoja. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Insurance Director -ratkaisu on ylätason johtotehtäviin, joissa valvotaan myyntitoimintoja eri meklarifirmoissa, pörsseissä, toimistoissa tai maantieteellisillä alueilla. Esimerkkitehtäviä tällaisista töistä ovat, mutta eivät rajoittuen: toimistoesimiesten tai myyntipäälliköiden ryhmän johtaminen, vastuu alueen tai piirin voitoista tai tappioista ja töiden järjestäminen yrityksen kokonaistavoitteiden mukaan. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Aluejohtaja, apulaisjohtaja ja toimitusjohtaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Arviointi mittaa hakijan kokemusta taulukkoasiakirjojen luomisessa ja hallinnassa, datan syöttämisessä ja hallinnassa, kaavioiden luomisessa ja muokkauksessa ja laskelmien suorittamisessa. Tätä testiä on saatavana kahta versiota: täysmittainen testi ja Essentials-testi. Tämä on Essentials-versio ja se käsittää 20 tärkeintä, yleisimmin suoritettua tehtävää. (Täysimittainen versio koostuu 38 kohdasta.)

Macromedia Director 8 -testi mittaa Macromedia Director 8 -ohjelmiston tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille käyttäjille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Roolijako, digitaalinen video ja interaktiivinen media, grafiikka ja tekstit, interaktiivisuus, Lingo, elokuvien optimointi ja tuotto, Score, ääni ja näyttämö.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the MFS assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, and allows the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal.