Nurse-ratkaisu on ammattilaistason terveydenhoidon ammattilaisille, tehtäviin, joissa vaaditaan terveydenhoitoammattilaisen pätevyys. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: potilaiden terveydentilan arviointi, potilaiden sairaustietojen dokumentointi, hoitosuunnitelman laatiminen ja potilaiden opastaminen terveyteen liittyvissä ongelmissa. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Sairaanhoitaja, röntgenhoitaja, terveydenhoitaja ja perushoitaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Account Manager -sovellus on arviointi, jota käytetään hakijoille, jotka hakevat keskitason johtotehtäviin, joissa yleensä valvotaan asiakasprojektien päivittäistoimintoja ja aktiviteetteja. Esimerkkitehtäviä tällaisissa tehtävissä ovat mutta eivät rajoittuen: yhteydenpito asiakkaiden kanssa projektin edistymisestä, projektisuunnitelmien kehittäminen ja ylläpito, sisäinen koordinointi vastaavan projektihenkilöstön kanssa ja asiakkaan odotusten täyttämisen varmistaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Asiakaspäällikkö, asiakasjohtaja ja vanhempi asiakasesimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä.

Insurance Agent -ratkaisu on vakuutusalan keskitason ammattilaistehtäville, joissa myydään kiinteistö-, omaisuus, tapaturma, auto- tai muuntyyppisiä vakuutuksia. Esimerkkitehtäviä tässä tehtävässä ovat, mutta eivät rajoittuen: soittaminen vakuutuksenottajille ja antaa heille kuvaus tai selittää vakuutusten sisältöjä tai ehdottaa lisäyksiä tai muutoksia, laskea etuisuuksia, mukauttaa vakuutusohjelmia yksittäisen asiakkaan tarpeita vastaaviksi, hankkia uusia asiakkaita ja kehittää asiakaskuntaa verkostoitumalla, varmistaa vakuutuksen myöntämisvaatimusten täyttyminen ja neuvottelu asiakkaiden kanssa välittäen tietoja puolin ja toisin vakuutuskorvauksia haettaessa. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Vakuutusasiamies, vakuutusvirkailija, vakuutusmyyjä, tuottaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Healthcare Professional -ratkaisu on tarkoitettu terveydenhoidon ammattilaistason tehtäville. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: rahoitustietojen analysointi, potentiaalisten työntekijöiden rekrytointi ja kilpailutietojen kokoaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Henkilöstöhallinnon assistentti, kirjanpitäjä, markkina-analyytikko. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Contact Center - Manager -ratkaisu on yhteyskeskuksen keski- ja ylätason johtotehtäviä varten. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: alaisten työn valvonta ja koordinointi, päivittäinen vuorovaikutus alaisten kanssa ja työntekijöiden kouluttaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Puhelinkeskuksen tiimipäällikkö, lähiesimies, puhelinkeskuspäällikkö. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Director-ratkaisu on tarkoitettu käytettäväksi johtotehtävissä, joissa vastuualueina ovat avainyritystoimintojen ja yritysten toimintojen suunnittelu, johtaminen tai koordinointi. Tehtäviin ja vastuisiin sisältyvät käytäntöjen laatiminen, päivittäistoimintojen johtaminen ja materiaalin ja henkilöstöresurssien käytön suunnittelu. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Johtaja, aluejohtaja ja toimintojen johtaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Tämä on adaptiivinen testi, joka mittaa suurten organisaatiomuutosten suorittamisen tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille esimiehille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Analyyttiset taidot, muutoshallintataidot, muutossuunnittelutaidot, muutosedistystaidot, innovaatiotaidot ja henkilöiden väliset taidot.

Nurse Leader -ratkaisu on arviointi, jota käytetään lähtötason hoitajaesimiestehtäviin, joissa joudutaan valvomaan ja opastamaan tuntityöntekijöitä. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat, mutta eivät rajoittuen: työvuoroaikataulujen suunnittelu ja laadinta, tehtävien osoittaminen hoitajille, vuorossa olevien hoitajien opastaminen, toiminta, aikataulujen pitävyys ja työhön liittyvät tehtävät, hoitajien ammattitaidon kehittäminen, apulaisten kouluttaminen, tehtävien ja prioriteettien priorisoiminen sekä päivittäisten päätösten tekeminen hyvin vähäisellä ulkopuolisella opastuksella terveydenhoidon alalla. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Osastonhoitaja ja pääosastonhoitaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Tämä ratkaisu on keski- ja ylätason finanssialan yritysten johtotehtäviin. Hakijat vastaavat monivalintakysymysten sarjaan, jotka mittaavat johtamispotentiaalia, johtamistilanteiden harkintakykyä, johtajuuspotentiaalia, tiimin johtamista, aluekonttorin päällikön ongelmanratkaisuja, liiketoimintajohtajuutta, johtajuusmotivaatiota, henkilöiden välistä johtajuutta, sisäistä johtajuutta ja aluekonttorin päätöksentekokykyä. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Tämä on adaptiivinen testi, joka mittaa hakijan liiketoimintaprosessien tuntemusta soveltamisessa ja onnistuneessa toteutuksessa. Se on suunniteltu kokeneille esimiehille ja henkilöstöhallintoammattilaisille ja se käsittää seuraavat aiheet: Prosessi, BPR-tiimi, työkalut ja tekniikat, menestyksen ennustajat, BPR:lle rakentaminen ja BPR-epäonnistumisen tekijät.