Retail Consultant -ratkaisu on lähtö- ja keskitason vähittäismyyntitehtäville, joissa työntekijät myyvät aktiivisesti tuotteita asiakkaille, luovat suhteita toistuviin asiakkaisiin ja saavat palkkionsa ja/tai provision voimakkaasti myyntituottoihin perustuen. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: tuotteiden markkinointi asiakkaille, asiakkaiden houkutteleminen ostamaan tuotteita ja pysyvien asiakassuhteiden rakentaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Myyntikonsultti, myyntiedustaja ja vähittäismyyntiedustaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Senior Sales Professional -ratkaisu on johdon myyntitehtäville, joissa työntekijät myyvät aktiivisesti tuotteita asiakkaille, luovat suhteita uusiin ja toistuviin asiakkaisiin ja saavat palkkionsa ja/tai provision voimakkaasti myyntituottoihin perustuen. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: tuotteiden markkinointi asiakkaille, asiakkaiden houkutteleminen ostamaan tuotteita ja pysyvien asiakassuhteiden rakentaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Vanhempi myyntiedustaja, myyntipäällikkö ja vanhempi myyntikonsultti. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Professional/Individual Contributor -ratkaisu on tarkoitettu keski- ja ylätason asiantuntijatehtäville. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: asiakastapaamiset, joissa selvitetään asiakkaan tarpeet, tietosarjojen analysoiminen ja työkavereiden kanssa työskentely projektien toteutuksessa. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Insinööri, henkilöstöhallinnon konsultti ja IT-analyytikko. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

SHL tuo työelämässä realistisia, haastavia ja kiinnostavia sisältöjä ennustaviin arviointeihin. Nämä simulaatiot mittaavat viittä kaikkien tärkeintä ja ennustettavinta kompetenssia tiimipohjaisessa työympäristössä menestymiselle huippunykyaikaisella 3D-animaatioteknologialla toteutettuna. Ne osallistavat hakijat osallistumaan skenaarioihin ja tallentavat tietoja henkilön tyylistä työskennellä yhdessä ja keskenään, muuntautumiskykyä muuttuvissa tai vaatimissa tilanteissa, päättäväisyyttä, aloitteellisuutta ja tulostavoitteellisuutta. Talent Simulation -testi on julkaistu Etelä-Afrikassa ja on pian saatavana Iso-Britanniassa. US- ja ANZ-versiot julkaistaan myöhemmin tänä vuonna.

SHL tuo työelämässä realistisia, haastavia ja kiinnostavia sisältöjä ennustaviin arviointeihin. Nämä simulaatiot mittaavat viittä kaikkien tärkeintä ja ennustettavinta kompetenssia tiimipohjaisessa työympäristössä menestymiselle huippunykyaikaisella 3D-animaatioteknologialla toteutettuna. Ne osallistavat hakijat osallistumaan skenaarioihin ja tallentavat tietoja henkilön tyylistä työskennellä yhdessä ja keskenään, muuntautumiskykyä muuttuvissa tai vaatimissa tilanteissa, päättäväisyyttä, aloitteellisuutta ja tulostavoitteellisuutta. Talent Simulation -testi on julkaistu Etelä-Afrikassa ja on pian saatavana Iso-Britanniassa. US- ja ANZ-versiot julkaistaan myöhemmin tänä vuonna.

SHL tuo työelämässä realistisia, haastavia ja kiinnostavia sisältöjä ennustaviin arviointeihin. Nämä simulaatiot mittaavat viittä kaikkien tärkeintä ja ennustettavinta kompetenssia tiimipohjaisessa työympäristössä menestymiselle huippunykyaikaisella 3D-animaatioteknologialla toteutettuna. Ne osallistavat hakijat osallistumaan skenaarioihin ja tallentavat tietoja henkilön tyylistä työskennellä yhdessä ja keskenään, muuntautumiskykyä muuttuvissa tai vaatimissa tilanteissa, päättäväisyyttä, aloitteellisuutta ja tulostavoitteellisuutta. Talent Simulation -testi on julkaistu Etelä-Afrikassa ja on pian saatavana Iso-Britanniassa. US- ja ANZ-versiot julkaistaan myöhemmin tänä vuonna.

District/Regional Manager -ratkaisu on keski- ja ylätason esimiestehtäviin, joissa valvotaan useita myymälöitä määritetyllä alueella. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat, mutta eivät rajoittuen: esimiesten tai päälliköiden ryhmän johtaminen, vastuu alueen tai piirin voitoista tai tappioista ja töiden järjestäminen yrityksen kokonaistavoitteiden mukaan. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Aluejohtaja, paikallisjohtaja, pääjohtaja, aluepäällikkö, myymäläpäällikkö ja alueellinen päällikkö. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Contact Center - Team Lead/Coach -ratkaisu on arviointi, jota käytetään lähtötason esimiestehtäviin, joissa joudutaan valvomaan ja opastamaan tuntityöntekijöitä. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat, mutta eivät rajoittuen: työvuoroaikataulujen suunnittelu ja laadinta, tehtävien osoittaminen työntekijöille, vuorossa olevien työntekijöiden opastaminen, toiminta, aikataulujen pitävyys ja työhön liittyvät tehtävät, työntekijöiden ammattitaidon kehittäminen, apulaisten ja alempien kollegoiden kouluttaminen, tehtävien ja prioriteettien priorisoiminen sekä päivittäisten päätösten tekeminen hyvin vähäisellä ulkopuolisella opastuksella. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Ryhmäpäällikkö, kouluttaja, lähiesimies, vakuutusesimies, toimintoesimies, puhelinkeskuksen esimies ja asiakaspalveluesimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Manager-ratkaisu on arviointi, jota käytetään lähtötason esimiestehtäviin, joissa joudutaan valvomaan ja opastamaan vakituisia työntekijöitä. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: projektien suunnittelu alaisten kanssa, yhteistoiminta ylemmän johdon kanssa uusien menetelmien ja käytäntöjen kehittämisessä, työntekijöiden jatkokoulutus suorituskykyongelmissa, työntekijöiden taitojen kehittäminen, toimintojen koordinoiminen muiden esimiesten kanssa organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi, osaston tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen, valikoitujen strategisten ja päivittäisratkaisujen tekeminen sekä työntekijöiden ja asiakkaiden ongelmien ratkaiseminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Esimies, myymäläesimies, alue-esimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä.

Nurse-ratkaisu on ammattilaistason terveydenhoidon ammattilaisille, tehtäviin, joissa vaaditaan terveydenhoitoammattilaisen pätevyys. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: potilaiden terveydentilan arviointi, potilaiden sairaustietojen dokumentointi, hoitosuunnitelman laatiminen ja potilaiden opastaminen terveyteen liittyvissä ongelmissa. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Sairaanhoitaja, röntgenhoitaja, terveydenhoitaja ja perushoitaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.