SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Testi on suunniteltu mittaamaan hakijan kykyä tehdä oikeita päätöksiä tai johtopäätöksiä numeerisesta tai tilastollisesta tiedosta. Numerical Reasoning -kokeen tarkoitus on mitata kykyä työskennellä numeeristen tietojen parissa realistisessa työpaikkayhteydessä, ja se soveltuu kaikkien työtehtävätasojen arviointiin.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Ne ovat suunniteltu mittaamaan hakijan kykyjä arvioida erilaisten kirjallisessa muodossa esitettyjen väitteiden logiikkaa. Verbal Reasoning -koe mittaa kykyä määrittää tuki johtopäätöksille jotka on tehty sisällöstä, joka on tyypillistä erilaisissa työtehtävissä ja relevanttia kaikkien tehtävätasojen arvioinnissa.

Java 6 -testi mittaa Java 6 -kieliversion tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille ohjelmoijille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Luokkamääritykset, ydinkirjastot, integraatiokirjastot, käytännön ohjelmistosuunnittelu, tukikirjastot, syntaksi, työkalut, virtuaalikone ja visuaaliset kirjastot. Tämä testi kattaa versiot J2SE 1.2 – Java 6.

Java 7 -testi mittaa Java 7 -kieliversion tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille ohjelmoijille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Luokkamääritykset, ydinkirjastot, integraatiokirjastot, käytännön ohjelmistosuunnittelu, tukikirjastot, syntaksi, työkalut, virtuaalikone ja visuaaliset kirjastot. Tämä testi kattaa versiot J2SE 1.2 – Java 7.

Testi arvioi hakijan kykyä syöttää aakkosellisia ja numeraalisia tietoja kenttiin tietokoneen simuloidussa näytössä. Hakijalle annetaan tulostettu tekstioriginaali, joka sisältää tietotaulukoita joiden tiedot heidän on syötettävä täsmällisesti samanlaiseen taulukkoon tekstinkäsittelyohjelmassa näppäimistön avulla. Tiedot koostuvat yritysteksteistä ja numeroista kuten toimiston puhelinnumerosta, yrityksen nimestä, osoitteesta, postinumerosta ja laskutuskoodista. Tämä testi arvioi nopeutta ja tarkkuutta. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi, brittienglanniksi ja australianenglanniksi.

Microsoft SQL Server 2008 Programming -testi mittaa tietoja Structured Microsoft Structure Query Language (SQL) Server 2008 -tietokantojen ohjelmoinnista. Testi on suunniteltu kokeneille ohjelmoijille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Arkkitehtuuri, relaation jälkeen, datan muokkaus, tietokantasuunnittelu, suorituskyky ja optimointi, SQL-kyselyt, työkalut, Transact-SQL, liipaisimet ja käyttäjän määrittämät toiminnot.

Microsoft Windows Server 2008 Administration -testi mittaa tietoja Microsoft Windows Server 2008 Administration -käyttöjärjestelmää käyttävän palvelimen järjestelmänvalvontatehtävistä. Testi on suunniteltu kokeneille verkkojen järjestelmänvalvojille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Aktiivinen hakemisto, kokoonpano ja hallinta, suunnittelu ja asennus, verkkoyhteydet, verkkopalveluiden tuottaminen, suojaus, resurssien jakaminen, tallennus ja vianmääritys.

C# 3.0-testi mittaa ohjelmointitaitoja .NET Framework -ympäristössä C# 3.0-ohjelmointikieltä käytettäessä. Testi on suunniteltu kokeneille ohjelmoijille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Taulukot ja kokoelmat, luokan jäsenet, osanottajat ja tapahtumat, poikkeuksien käsittely, ilmaukset, kielioppi ja logiikka, viite- ja arvotyypit, hallitsematon ja turvaton käyttö.

C# 5.0-testi mittaa ohjelmointitaitoja .NET Framework -ympäristössä C# 5.0-ohjelmointikieltä käytettäessä. Testi on suunniteltu kokeneille ohjelmoijille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Taulukot ja kokoelmat, luokan jäsenet, osanottajat ja tapahtumat, poikkeuksien käsittely, ilmaukset, kielioppi ja logiikka, viite- ja arvotyypit, hallitsematon ja turvaton käyttö.

Managerial Scenarios on ainutlaatuinen johtotason päätöksen tekoa testaava testi - siinä testataan henkilö kykyjä käsitellä tehokkaalla tavalla reaalielämän tilanteita. Testi koostuu hypoteettisista skenaarioista, joita jokaista seuraa useita mahdollisia vastauksia. Hakijat pisteyttävät kunkin vastauksen tehokkuuden 6 pisteen asteikoilla hyvin epätoivotusta erittäin toivottuun. Sitä voidaan käyttää rekrytoinnissa, valinnoissa, koulutuksessa ja kehittämisessä, suorituskyvyn hallinnassa ja coaching-toiminnoissa erilaisissa tehtävissä ja eri toimialoilla.