Verify Candidate Report on suunniteltu hakijan käyttöön ja se antaa standardoidun, objektiivisen keinon antaa Verify-testin palautteen hakijoille.

Tämä kysely antaa sellaisia tietoja luonteesta, jotka ovat tärkeitä myynnin ja asiakaspalvelun kannalta. Sitä voidaan käyttää valinnoissa, koulutuksessa, kehittämisessä ja sijoittamispäätöksissä. Se on ipsatiivinen eikä sitä voi pisteyttää käsin. Se edellyttää, että vastaaja valitsee eri vaihtoehdoista ja sitä suositellaan siksi erityisesti henkilökunnan valinnassa ja sijoittamisessa.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. SHL Verify Deductive Reasoning -kokeessa arvioidaan deduktiivista päättelyä vaativiin minkä tahansa tason tehtäviin hakevia hakijoita. Näytetehtävät töihin, jotka voivat vaatia deduktiivista päättelyä, sisältävät muun muassa väittämien arviointia, skenaarioiden analysointia ja loogisten johtopäätösten tekemistä. Tehtävänimikkeitä, joihin ratkaisua käytetään, ovat insinööri, rahoitusanalyytikko ja sosiaalityöntekijä.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu yleiseen kompetenssikehykseen. Se esittää graafisesti henkilölle tyypillisesti todennäköisen käytösmallin, jolla on todennäköisesti vaikutusta kompetensseihin. Se esittää kunkin kompetenssin graafisella asteikolla ja esittää yhteenvetona persoonallisuuden piirteet, jotka vaikuttavat (positiivisesti tai negatiivisesti) kuhunkin kompetenssiin.

Tämä on graafinen profiilikaavio, joka esittää tulokset 32 OPQ-asteikon avulla. Se on suunniteltu vain OPQ-koulutettujen käyttäjien tulkittavaksi.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti antaa graafisen ja kertovan yhteenvedon myynnin onnistumiselle tärkeästä henkilön luontaisesta tyylistä. Siinä voi myös lisäksi käyttää tuloksia SHL Motivation Questionnaire (MQ) -kyselystä lisäämään tietoja myynnin motivaattoreista ja tekijöistä henkilön kohdalla.

Tämä tiivis OPQ (Occupational Personality Questionnaire) raportti on suunniteltu johtajien käyttöön ja käytettäväksi heidän kanssaan yhteistyössä. Tulkinnan helpottamiseksi siinä käytetään ytimekkäästi luettelomerkkejä ja taulukoita. Siinä on lyhyet kommentit jokaisesta luonteenpiirteestä.

Profiili on CCSQ:n graafinen tuloste. Se on suunniteltu vain SHL-koulutetuille käyttäjille ja sitä on äskettäin muutettu olemaan enemmän Occupational Personality Questionnaire -profiilin kaltainen, jotta sitä on helpompi tulkita.

Tämä raportti on suunniteltu lähiesimiehille. Raportissa käytetään kompetenssipohjaista kieltä, joka helpottaa tulkintaa ja se on jaettu kolmeen osaan: johdon yhteenveto, asiakaskontaktikompetenssit ja kompetenssimääritelmät.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.