OPQ Premium Report

OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti sisältää profiilikaavion ja kertovan tekstin keskittyen henkilöiden todennäköiseen tapaan toimia töissä. Sitä voidaan käyttää tulkinta-apuna annettaessa palautetta, kirjoitettaessa raportteja ja tulkittaessa OPQ-tietoja.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu Belbinin ryhmätyyppeihin ja Bassin johtajuus- ja raportointityyleihin. Belbinin ryhmätyypit: henkilön suosima rooli työskenneltäessä ryhmässä. Bassin johtajuus- ja raportointityylit: henkilön suosimat johtamistyylit ja todennäköinen käyttäytymistyyli suorana raporttina.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti tutkii miten henkilö hallitsee tunteensa ja suhteensa muihin henkilöihin. Se on tarkoitettu käytettäväksi kehitysympäristössä.

Personal Report antaa CCSQ-palautteen henkilölle/hakijalle lyhyenä yhteenvetona.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti koostuu kahdesta raportista. User Report sisältää profiilikaavion ja kuvaustekstin keskittyen henkilöiden todennäköiseen tapaan toimia töissä. Manager Report kuvaa henkilön persoonallisen tyylin kuvaustekstinä, joka voidaan antaa suoraan lähiesimiehelle. Näitä raportteja voidaan käyttää tulkinta-apuna annettaessa palautetta, kirjoitettaessa raportteja ja tulkittaessa OPQ-tietoja.

Raportti on graafinen tuloste, joka perustuu hakijan antamiin vastauksiin Work Styles Questionnaire (WSQ) -kyselyssä. Se on suunniteltu koulutetuille käyttäjille ja sisältää avaintietoja, joita tarvitset ennustettaessa miten henkilö todennäköisimmin käyttäytyy työtilanteessa.

CCSQ-haastatteluopas on strukturoitu 16 asiakasyhteyshenkilökompetenssin ympärille valintatarkoitusta varten. Sitä voivat käyttää lähiesimiehet tai SHL-koulutetut käyttäjät, jotka tarvitsevat työkalun avuksi haastatteluprosessissa rekrytoitaessa asiakaspintaan ja tukitehtäviin.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti on suunniteltu auttamaan henkilöitä saamaan irti parhaan kehityksestään. Siinä esitetään yhteenvetona suositeltava lähestymistapa oppimiseen neljässä ulottuvuudessa.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.