SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Ne ovat suunniteltu mittaamaan hakijan kykyjä arvioida erilaisten kirjallisessa muodossa esitettyjen väitteiden logiikkaa. Verbal Reasoning -koe mittaa kykyä määrittää tuki johtopäätöksille jotka on tehty sisällöstä, joka on tyypillistä erilaisissa työtehtävissä ja relevanttia kaikkien tehtävätasojen arvioinnissa.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Ne ovat suunniteltu mittaamaan hakijan kykyjä arvioida erilaisten kirjallisessa muodossa esitettyjen väitteiden logiikkaa. Verbal Reasoning -koe mittaa kykyä määrittää tuki johtopäätöksille jotka on tehty sisällöstä, joka on tyypillistä erilaisissa työtehtävissä ja relevanttia kaikkien tehtävätasojen arvioinnissa.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Inductive Reasoning -testi on suunniteltu testaamaan hakijan kykyä vetää johtopäätöksiä ja ymmärtää suhteita erilaisten käsitteiden välillä irrallaan hankitusta tiedostoa ja se soveltuu erityisen hyvin tehtäviin, joissa tehtävän tärkeä osa-alue on käsitellä uusia käsitteitä ja lähestymistapoja, rakentaa strategioita ja ratkaista monimutkaisia, moniselitteisiä ja uusia ongelmia. Testi soveltuu asiantuntija-, esimies- ja vastavalmistuneiden työtehtävätasoille.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Inductive Reasoning -testi on suunniteltu testaamaan hakijan kykyä vetää johtopäätöksiä ja ymmärtää suhteita erilaisten käsitteiden välillä irrallaan hankitusta tiedostoa ja se soveltuu erityisen hyvin tehtäviin, joissa tehtävän tärkeä osa-alue on käsitellä uusia käsitteitä ja lähestymistapoja, rakentaa strategioita ja ratkaista monimutkaisia, moniselitteisiä ja uusia ongelmia. Testi soveltuu asiantuntija-, esimies- ja vastavalmistuneiden työtehtävätasoille.

Verify Candidate Report on suunniteltu hakijan käyttöön ja se antaa standardoidun, objektiivisen keinon antaa Verify-testin palautteen hakijoille.

Johtajat voivat ymmärtämällä mikä motivoi henkilökuntaa, avata jokaisen henkilön täyden potentiaalin ja suunnata työntekijöiden energian rakentavammalla tavalla. Tämä kyselylomake mittaa henkilön motivaation 18 ulottuvuutta ja tarjoaa kattavan käsityksen tilanteista, jotka lisäävät tai vähentävät henkilön motivaatiota.

Tämä kysely antaa sellaisia tietoja luonteesta, jotka ovat tärkeitä myynnin ja asiakaspalvelun kannalta. Sitä voidaan käyttää valinnoissa, koulutuksessa, kehittämisessä ja sijoittamispäätöksissä. Se on ipsatiivinen eikä sitä voi pisteyttää käsin. Se edellyttää, että vastaaja valitsee eri vaihtoehdoista ja sitä suositellaan siksi erityisesti henkilökunnan valinnassa ja sijoittamisessa.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. SHL Verify Deductive Reasoning -kokeessa arvioidaan deduktiivista päättelyä vaativiin minkä tahansa tason tehtäviin hakevia hakijoita. Näytetehtävät töihin, jotka voivat vaatia deduktiivista päättelyä, sisältävät muun muassa väittämien arviointia, skenaarioiden analysointia ja loogisten johtopäätösten tekemistä. Tehtävänimikkeitä, joihin ratkaisua käytetään, ovat insinööri, rahoitusanalyytikko ja sosiaalityöntekijä.

Profiilikaavio on MQ:n Sten-lukeman graafinen tuloste. Se osoittaa selkeästi henkilön motivaattorit verrattuna valittuun vertailuryhmään sekä painottaa muita ainutlaatuisia lukuja.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu yleiseen kompetenssikehykseen. Se esittää graafisesti henkilölle tyypillisesti todennäköisen käytösmallin, jolla on todennäköisesti vaikutusta kompetensseihin. Se esittää kunkin kompetenssin graafisella asteikolla ja esittää yhteenvetona persoonallisuuden piirteet, jotka vaikuttavat (positiivisesti tai negatiivisesti) kuhunkin kompetenssiin.