SHL Occupational Personality Questionnaire, OPQ32, on maailman kaikkein laajimmin käytetty ja arvostettu testi, jolla mitataan työpaikkakäyttäytymistyylejä. Se asettaa korkean standardin erinomaisuuden mittaamiselle ja antaa henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja yritysjohtajille relevanttia ja tarkkaa tietoa, jonka pohjalta tehdä nopeita ja tietoon perustuvia henkilöstöpäätöksiä. OPQ32 tarjoa selkeän viitekehyksen, jolla persoonallisuuden vaikutus työnsuoritukseen voidaan ymmärtää. Se on kansainvälisesti arvostettu arvioinnin tarkkuutensa ansiosta. OPQ-testille on suoritettu yli 90 itsenäistä validointitutkimusta 25 vuoden aikana 20 maassa ja 40 toimialalla, ja se tarjoaa konkreettisen todisteen testin kyvystä ennustaa suoritusta työpaikalla.

DSI on lyhyt esiseulonta työkalu useisiin lähtötason avaintehtäviin. Se on suunniteltu tunnistamaan potentiaalisia työntekijöitä, joilla on hyvä luotettavuus ja varmuus ja jotka ovat vähemmän todennäköisesti osallistumassa tuottavuutta heikentäviin toimintoihin työympäristössä.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti perustuu yleiseen kompetenssikehykseen. Se esittää graafisesti henkilölle tyypillisesti todennäköisen käytösmallin, jolla on todennäköisesti vaikutusta kompetensseihin. Se esittää kunkin kompetenssin graafisella asteikolla ja esittää yhteenvetona persoonallisuuden piirteet, jotka vaikuttavat (positiivisesti tai negatiivisesti) kuhunkin kompetenssiin.

Tämä on graafinen profiilikaavio, joka esittää tulokset 32 OPQ-asteikon avulla. Se on suunniteltu vain OPQ-koulutettujen käyttäjien tulkittavaksi.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti antaa graafisen ja kertovan yhteenvedon myynnin onnistumiselle tärkeästä henkilön luontaisesta tyylistä. Siinä voi myös lisäksi käyttää tuloksia SHL Motivation Questionnaire (MQ) -kyselystä lisäämään tietoja myynnin motivaattoreista ja tekijöistä henkilön kohdalla.

Tämä tiivis OPQ (Occupational Personality Questionnaire) raportti on suunniteltu johtajien käyttöön ja käytettäväksi heidän kanssaan yhteistyössä. Tulkinnan helpottamiseksi siinä käytetään ytimekkäästi luettelomerkkejä ja taulukoita. Siinä on lyhyet kommentit jokaisesta luonteenpiirteestä.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

This optional group report aggregates the scores of all the participants in the project, and shows them in one consolidated view. It provides detailed feedback on the skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics of a team, as seen from a number of different perspectives, and is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.