Tämä on graafinen profiilikaavio, joka esittää tulokset 32 OPQ-asteikon avulla. Se on suunniteltu vain OPQ-koulutettujen käyttäjien tulkittavaksi.

Tämä tiivis OPQ (Occupational Personality Questionnaire) raportti on suunniteltu johtajien käyttöön ja käytettäväksi heidän kanssaan yhteistyössä. Tulkinnan helpottamiseksi siinä käytetään ytimekkäästi luettelomerkkejä ja taulukoita. Siinä on lyhyet kommentit jokaisesta luonteenpiirteestä.

Profiili on CCSQ:n graafinen tuloste. Se on suunniteltu vain SHL-koulutetuille käyttäjille ja sitä on äskettäin muutettu olemaan enemmän Occupational Personality Questionnaire -profiilin kaltainen, jotta sitä on helpompi tulkita.

Tämä OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti on lyhyt, kertova raportti, joka on tarkoitettu käytettäväksi pohjana annettaessa kirjallista palautetta lähiesimiehille. Se sisältää saman kerronnallisen tekstin kuin User Report, mutta ilman teknisiä OPQ-tietoja, kuten profiilikaaviota tai graafisia asteikoita.

Tämä raportti on suunniteltu lähiesimiehille. Raportissa käytetään kompetenssipohjaista kieltä, joka helpottaa tulkintaa ja se on jaettu kolmeen osaan: johdon yhteenveto, asiakaskontaktikompetenssit ja kompetenssimääritelmät.

OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -raportti sisältää profiilikaavion ja kertovan tekstin keskittyen henkilöiden todennäköiseen tapaan toimia töissä. Sitä voidaan käyttää tulkinta-apuna annettaessa palautetta, kirjoitettaessa raportteja ja tulkittaessa OPQ-tietoja.

Tässä arvioinnissa testin suorittaja kuuntelee termin ja kirjoittaa sen näyttöruudun kenttään. Testi mittaa kykyä kuunnella ja kirjoittaa täsmälleen oikein tavanomaisia englanninkielisiä termejä. Testi sisältää yhden kysymyksen ja 25 termiä. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi, brittienglanniksi ja espanjaksi.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

This optional group report aggregates the scores of all the participants in the project, and shows them in one consolidated view. It provides detailed feedback on the skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics of a team, as seen from a number of different perspectives, and is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.