Hakijalle annettava raportti sisältää: Yksityiskohtainen kerronnallinen palaute kustakin 4 asteikosta; esimiestason arviointikyky, tavoitteiden hallinta, henkilöstöhallinta ja maineen hallinta. Pistetaulukko jokaiseen 6 tyyliasteikkoon: suuri kuva, delegointi, kahdenkeskinen kanssakäynti, tiimit, henkilökohtainen tunnustus ja yritysprotokolla. Yksityiskohtainen kerronnallinen palaute (ja kehitysvihjeitä) jokaiseen 6 tyyliasteikkoon.

Näyttää kaikki pisteet näillä asteikoilla neljänä normijärjestelmän tyyppinä: T-lukemat, prosenttiosuus, stens ja arvosanat.

Osallistujakeskeinen raportti, johon sisältyy: johdon skenaarioprofiili, yksityiskohtainen kerronnallinen palaute kustakin 4 asteikosta, esimiestason arviointikyky, tavoitteiden hallinta, henkilöstöhallinta ja maineen hallinta. Pistetaulukko jokaiseen 6 tyyliasteikkoon: suuri kuva, delegointi, kahdenkeskinen kanssakäynti, tiimit, henkilökohtainen tunnustus ja yritysprotokolla. Yksityiskohtainen kerronnallinen palaute (ja kehitysvihjeitä) jokaiseen 6 tyyliasteikkoon.

WSQ Manager Report: Kerronnallinen raportti, joka perustuu hakijan antamiin vastauksiin Work Styles Questionnaire (WSQ) -kyselyssä. Se on suunniteltu lähiesimiehille ja siinä esitetään yhteenvetona miten henkilö todennäköisesti käyttäytyy työpaikalla.

Testi on suunniteltu mittaamaan hakijoiden kykyä tehdä täsmällisiä korjauksia liikekirjeisiin, jotka sisältävät välimerkki-, oikeinkirjoitus- ja muotoiluvirheitä. Tässä arvioinnissa kirjeen teksti näkyy tekstinkäsittelyohjelmassa. Hakijoita opastetaan muotoilemaan ja muokkaamaan ohjelman kirjettä, ei kirjoittamaan kirjettä alkuperäisestä mallista. Huomaa, että samaa tekstiä käytetään Business Letter Compose- ja Business Letter Edit -testeissä. Siksi opastamme asiakkaitamme olemaan käyttämättä molempia testejä samassa testaustilaisuudessa, sillä toisen tekstin antama kokemus saattaa vaikuttaa toisen testin pistemäärään. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi, brittienglanniksi ja australianenglanniksi.

Tämä testi on suunniteltu mittaamaan transkriptiota, nopeutta ja tarkkuutta. Se opastaa testinsuorittajat kuuntelemaan tietokoneen äänijärjestelmän kautta toistettavaa tallennusta ja kirjoittamaan puhujan käyttämät sanat ja fraasit täsmällisesti tekstinkäsittelyohjelmaan näppäimistöllä. Tässä testissä on simuloitu audiosoitin, jonka avulla hakijat voivat kelata tallennetta taaksepäin, pysäyttää sen, toistaa ja kelata sitä eteen päin testin aikana. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi, brittienglanniksi ja australianenglanniksi.

Tässä arvioinnissa testin suorittaja kuuntelee termin ja kirjoittaa sen näyttöruudun kenttään. Testi mittaa kykyä kuunnella ja kirjoittaa täsmälleen oikein tavanomaisia englanninkielisiä termejä. Testi sisältää yhden kysymyksen ja 25 termiä. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi, brittienglanniksi ja espanjaksi.

Supervisor-ratkaisu on arviointi, jota käytetään lähtötason esimiestehtäviin, joissa joudutaan valvomaan ja opastamaan tuntityöntekijöitä. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat, mutta eivät rajoittuen:  työvuoroaikataulujen suunnittelu ja laadinta, tehtävien osoittaminen työntekijöille, vuorossa olevien työntekijöiden opastaminen, toiminta, aikataulujen pitävyys ja työhön liittyvät tehtävät, työntekijöiden ammattitaidon kehittäminen, apulaisten kouluttaminen, tehtävien ja prioriteettien priorisoiminen sekä päivittäisten päätösten tekeminen hyvin vähäisellä ulkopuolisella opastuksella. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Ryhmäpäällikkö, lähiesimies, puhelinkeskusesimies ja asiakaspalveluesimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Tämä testi mittaa kykyä kuunnella ja kirjoittaa täsmälleen oikein tavanomaisia Yhdysvaltain paikannimiä. Testin osanottaja kuuntelee paikannimen ja kirjoittaa sen näyttöruudun kenttään. Se sisältää yhden kysymyksen ja 25 termiä. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi ja brittienglanniksi.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.