Tämä on adaptiivinen testi, joka mittaa suurten organisaatiomuutosten suorittamisen tuntemusta. Testi on suunniteltu kokeneille esimiehille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Analyyttiset taidot, muutoshallintataidot, muutossuunnittelutaidot, muutosedistystaidot, innovaatiotaidot ja henkilöiden väliset taidot.

Server-ratkaisu on suunniteltu hotelli-, ravintola- ja viihdealan lähtötason tehtäviä varten. Esimerkkitehtäviä ovat asiakkaiden tervehtiminen, asiakkaiden ruoka- ja juomatilausten vastaanottaminen ja ruoka-annosten tarjoileminen asiakkaille. Tehtävä on painottunut työetiikkaan, asiakaskeskeisyyteen ja myyntiin. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Tarjoilija ja salihenkilökunta. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Prep/Line Cook -ratkaisu on suunniteltu hotelli- ja majoitusalan lähtötason ruoanvalmistustehtäviä varten. Esimerkkitehtäviä ovat mm. ruoka-aineiden ja valmiiden elintarvikkeiden valmistelu syötäväksi. Ratkaisu painottuu työetiikkaan ja laadukkaaseen työsuoritukseen ilman suoraa asiakaskosketusta tai myyntivaatimuksia. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Kylmäkkö, keittäjä, keittiöapulainen, keittiöharjoittelija ja kokki. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Tämä testi mittaa tietoja ja taitoja, jotka ovat välttämättömiä avustettaessa oppilaiden ohjausta. Testi mittaa matematiikan, lukemisen ja kieliopin akateemista sisältöaluetta. Matemaattinen osuus mittaa perustaitoja laskutoimituksissa kokonaisluvuilla, murtoluvuilla, desimaaliluvuilla ja prosenttiluvuilla. Lukemisosuudessa hakijan on luettava lyhyitä kappaleita ja osoitettava materiaalin ymmärrys. Kielioppiosuus vaatii hakijaa tunnistamaan ja korjaamaan kieliopillisia, välimerkki- ja isokirjain virheitä ja valitsemaan sanamuoto, joka parhaiten ilmaisee lauseen ajatuksen.

Supervisor-ratkaisu on arviointi, jota käytetään lähtötason esimiestehtäviin, joissa joudutaan valvomaan ja opastamaan tuntityöntekijöitä. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat, mutta eivät rajoittuen:  työvuoroaikataulujen suunnittelu ja laadinta, tehtävien osoittaminen työntekijöille, vuorossa olevien työntekijöiden opastaminen, toiminta, aikataulujen pitävyys ja työhön liittyvät tehtävät, työntekijöiden ammattitaidon kehittäminen, apulaisten kouluttaminen, tehtävien ja prioriteettien priorisoiminen sekä päivittäisten päätösten tekeminen hyvin vähäisellä ulkopuolisella opastuksella. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Ryhmäpäällikkö, lähiesimies, puhelinkeskusesimies ja asiakaspalveluesimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Tämä on adaptiivinen testi, joka mittaa hakijan liiketoimintaprosessien tuntemusta soveltamisessa ja onnistuneessa toteutuksessa. Se on suunniteltu kokeneille esimiehille ja henkilöstöhallintoammattilaisille ja se käsittää seuraavat aiheet: Prosessi, BPR-tiimi, työkalut ja tekniikat, menestyksen ennustajat, BPR:lle rakentaminen ja BPR-epäonnistumisen tekijät.

Executive-ratkaisu on tarkoitettu käytettäväksi ylätason johtotehtävissä, joissa vastuualueina ovat avainyritystoimintojen ja yritysten toimintojen suunnittelu, ja organisaation ylimmän tason toimintojen johtaminen tai koordinointi. Tällä tasolla toimivat johtajat yleensä johtavat työtään alempien johtajien välityksellä ja antavat kokonaisvaltaisia ohjeita organisaatiolle määrittämällä ja muotoilemalla käytäntöjä, jotka johtokunta tai vastaava johtoelin on asettanut. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Toimitusjohtaja, pääjohtaja ja johtaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Restaurant Manager -ratkaisu on suunniteltu hotelli-, ravintola- ja viihdealan esimiestason tehtäviä varten. Esimerkkitehtäviä ovat ruoan ja tarvikkeiden ostaminen, kirjanpito, käytäntöjen ja toimintatapojen laatiminen ja henkilökunnan valvominen. Ratkaisu keskittyy henkilöstön ohjaukseen, ongelmien ratkaisuun, hyvien päätösten tekemiseen ja painopisteen pitämisen asiakkaissa. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Ravintolapäällikkö ja hotellijohtaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Tämä adaptiivinen testi mittaa hakijan tietoja Yhdysvaltain yleisistä liiketoimintaperiaatteista ja -käytännöistä. Testi on suunniteltu kaikille liike-elämän ammattilaisille ja se käsittää seuraavat aihealueet: Yrityslainsäädäntö, rahoitushallinta, rahoitussuunnittelu, yleinen liiketoiminta, henkilöstöhallinto, markkinointi, toiminnot ja sosiaalinen vastuu.

Hospitality Manager -ratkaisu on suunniteltu hotelli-, ravintola- ja viihdealan esimiestason tehtäviä varten. Esimerkkitehtäviä ovat kiinteistön kokonaisvaltainen hallinta, henkilöstön valvonta ja asiakaskokemuksen varmistaminen. Ratkaisu keskittyy liiketoimintojen ohjaukseen, henkilöstön ohjaukseen, ongelmien ratkaisuun, hyvien päätösten tekemiseen ja painopisteen pitämisen asiakkaissa. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Kiinteistöpäällikkö, kiinteistöjohtaja, hotellinjohtaja ja majoitusliikkeen johtaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.