Tämä testi mittaa kykyä lajitella nimet aakkosjärjestyksessä. Testin osanottajille näytetään neljä kansiovälilehteä sisältävä graafinen näyttö – kolme sisältää aakkostettuja nimiä ja yksi on tyhjä. Testin osallistujan on valittava luettelosta nimi, joka kuuluu tyhjälle välilehdelle.

Tämä testi on suunniteltu mittaamaan kykyä syöttää numeroita numeronäppäimistöllä. Testin osallistujia opastetaan syöttämään tiedot näppäimistön numeronäppäimistöllä. Numeronäppäimet näppäimistön yläreunassa ovat pois käytöstä. Testi mittaa tarkkuutta ja nopeutta.

Professional/Individual Contributor -ratkaisu on tarkoitettu keski- ja ylätason asiantuntijatehtäville. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat mutta eivät rajoittuen: asiakastapaamiset, joissa selvitetään asiakkaan tarpeet, tietosarjojen analysoiminen ja työkavereiden kanssa työskentely projektien toteutuksessa. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Insinööri, henkilöstöhallinnon konsultti ja IT-analyytikko. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Tämä on monivalintatehtävä, joka mittaa kykyä tunnistaa oikein kirjoitetut sanat kirjallisessa viestinnässä. Arviointi on ajastettu ja se sisältää seuraavat aiheet: monikkomuodot, etuliitteet, jälkiliitteet, lyhenteet ja yleiset virheet. Testistä on myös lyhyt vastaus -versio.

Administrative Professional -ratkaisu on lähtö- ja keskitason tehtäviin, joihin sisältyy rutiininomaisia sihteeritehtäviä ja hallinnollisia tehtäviä toimistotehtävien ja asiakaspalvelun lisäksi. Esimerkkitehtäviä tällaisissa tehtävissä ovat, mutta eivät rajoittuen: konferenssipuheluiden tilaaminen, viestiluonnosten laatiminen, kokousaikataulun hallinta, asiakkaiden vastaanotto, toimistotehtävien koordinointi. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Hallinnon assistentti, sihteeri, toimistopäällikkö, hallinnon assistentin apulainen ja toimistosihteeri. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä.

SHL tuo työelämässä realistisia, haastavia ja kiinnostavia sisältöjä ennustaviin arviointeihin. Nämä simulaatiot mittaavat viittä kaikkien tärkeintä ja ennustettavinta kompetenssia tiimipohjaisessa työympäristössä menestymiselle huippunykyaikaisella 3D-animaatioteknologialla toteutettuna. Ne osallistavat hakijat osallistumaan skenaarioihin ja tallentavat tietoja henkilön tyylistä työskennellä yhdessä ja keskenään, muuntautumiskykyä muuttuvissa tai vaatimissa tilanteissa, päättäväisyyttä, aloitteellisuutta ja tulostavoitteellisuutta. Talent Simulation -testi on julkaistu Etelä-Afrikassa ja on pian saatavana Iso-Britanniassa. US- ja ANZ-versiot julkaistaan myöhemmin tänä vuonna.

Hospitality Retail Associate -ratkaisu on suunniteltu asiakaspainotteisille lähtötason tehtäville, joihin saattaa sisältyä tai olla sisältymättä myyntikomponentteja. Ratkaisu käsittää hotelli-, majoitus- ja viihdealan jälleenmyyntipainotteiset tehtävät ja esimerkkitehtäviä saattavat olla esimerkiksi tilausten vastaanottaminen, tuote- tai palveluongelmien ratkaisu, positiivinen vastaaminen hankalien asiakkaiden vaatimuksiin, ratkaisemattomien ongelmien eteenpäin vieminen oikealle taholle, tuote- ja/tai palvelutietojen antaminen. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Lahjatavaramyymälän hoitaja, myyntiassistentti, kassa ja myyjä. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Tämä arviointi mittaa kykyä käyttää oikein puheen eri osia kirjallisessa viestinnässä ja sisältää subjekti-verbi-sopimuksen, lauserakenteen ja välimerkit.

SHL tuo työelämässä realistisia, haastavia ja kiinnostavia sisältöjä ennustaviin arviointeihin. Nämä simulaatiot mittaavat viittä kaikkien tärkeintä ja ennustettavinta kompetenssia tiimipohjaisessa työympäristössä menestymiselle huippunykyaikaisella 3D-animaatioteknologialla toteutettuna. Ne osallistavat hakijat osallistumaan skenaarioihin ja tallentavat tietoja henkilön tyylistä työskennellä yhdessä ja keskenään, muuntautumiskykyä muuttuvissa tai vaatimissa tilanteissa, päättäväisyyttä, aloitteellisuutta ja tulostavoitteellisuutta. Talent Simulation -testi on julkaistu Etelä-Afrikassa ja on pian saatavana Iso-Britanniassa. US- ja ANZ-versiot julkaistaan myöhemmin tänä vuonna.

SHL tuo työelämässä realistisia, haastavia ja kiinnostavia sisältöjä ennustaviin arviointeihin. Nämä simulaatiot mittaavat viittä kaikkien tärkeintä ja ennustettavinta kompetenssia tiimipohjaisessa työympäristössä menestymiselle huippunykyaikaisella 3D-animaatioteknologialla toteutettuna. Ne osallistavat hakijat osallistumaan skenaarioihin ja tallentavat tietoja henkilön tyylistä työskennellä yhdessä ja keskenään, muuntautumiskykyä muuttuvissa tai vaatimissa tilanteissa, päättäväisyyttä, aloitteellisuutta ja tulostavoitteellisuutta. Talent Simulation -testi on julkaistu Etelä-Afrikassa ja on pian saatavana Iso-Britanniassa. US- ja ANZ-versiot julkaistaan myöhemmin tänä vuonna.