Tämä adaptiivinen testi mittaa hakijan työpaikan perustietoja. Se kattaa tiedot ja taidot, joita tarvitaan kaikentyyppisissä työpaikoissa toimimiseen ja suunniteltu kaikille nykyaikaisella yhdysvaltalaisessa työympäristössä toimivalle. Se sisältää seuraavat aihealueet: Yritysviestintä, erilaisuus, työnantajan odotukset, henkilöstöhallinto, työntekijän lakiasiat, henkilökohtainen kehitys, suunnittelu ja aikataulut, sekä suojaus.

Tämä testi mittaa tietoja ja taitoja, jotka ovat välttämättömiä avustettaessa oppilaiden ohjausta. Testi mittaa matematiikan, lukemisen ja kieliopin akateemista sisältöaluetta. Matemaattinen osuus mittaa perustaitoja laskutoimituksissa kokonaisluvuilla, murtoluvuilla, desimaaliluvuilla ja prosenttiluvuilla. Lukemisosuudessa hakijan on luettava lyhyitä kappaleita ja osoitettava materiaalin ymmärrys. Kielioppiosuus vaatii hakijaa tunnistamaan ja korjaamaan kieliopillisia, välimerkki- ja isokirjain virheitä ja valitsemaan sanamuoto, joka parhaiten ilmaisee lauseen ajatuksen.

Tämä testi osoittaa, että hakijalla on tarvittavat kyvyt tehokkaasti käyttää useimpia suosittuja yrityssovelluksia käyttäjätasolla. Tämä testi painottuu useimpien ammattilaisten päivittäin käyttämiin tehtäviin. Word Processing Fundamentals -testi kattaa seuraavat aiheet: Edistyneet ominaisuudet, perusasetukset, asiakirjan laatiminen, asiakirjan vaihto, muotoilu, sivuasettelu, korjaukset ja oikopolut.

Tämä testi mittaa toimistoesimiestehtävien hallintaa. Se on suunniteltu kokeneille ammattilaisille ja se käsittää seuraavat aiheet: Henkilöiden välinen viestintä, hallinto, organisointi, kirjanpito, teknologia, henkilöstöhallinto, rahoitus, koulutus ja kehitys sekä toimitilahallinta.

Supervisor-ratkaisu on arviointi, jota käytetään lähtötason esimiestehtäviin, joissa joudutaan valvomaan ja opastamaan tuntityöntekijöitä. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat, mutta eivät rajoittuen:  työvuoroaikataulujen suunnittelu ja laadinta, tehtävien osoittaminen työntekijöille, vuorossa olevien työntekijöiden opastaminen, toiminta, aikataulujen pitävyys ja työhön liittyvät tehtävät, työntekijöiden ammattitaidon kehittäminen, apulaisten kouluttaminen, tehtävien ja prioriteettien priorisoiminen sekä päivittäisten päätösten tekeminen hyvin vähäisellä ulkopuolisella opastuksella. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Ryhmäpäällikkö, lähiesimies, puhelinkeskusesimies ja asiakaspalveluesimies. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

Tämä ratkaisu on keski- ja ylätason finanssialan yritysten johtotehtäviin. Hakijat vastaavat monivalintakysymysten sarjaan, jotka mittaavat johtamispotentiaalia, johtamistilanteiden harkintakykyä, johtajuuspotentiaalia, tiimin johtamista, aluekonttorin päällikön ongelmanratkaisuja, liiketoimintajohtajuutta, johtajuusmotivaatiota, henkilöiden välistä johtajuutta, sisäistä johtajuutta ja aluekonttorin päätöksentekokykyä. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Tämä on adaptiivinen testi, joka mittaa hakijan tietoja tietoturvasta. Testi on suunniteltu tavallisille tietokoneiden käyttäjille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Hyvät tietokonekäytännöt, tietokoneen käytön etiikka ja väärinkäyttö, tunnus- ja datatietovarkaus, hyvät Internetkäytännöt, salasanat, fyysinen suojaus, arkaluonteiset tiedot sekä virukset ja muut haittaohjelmat.

Tämä on adaptiivinen testi, joka mittaa hakijan liiketoimintaprosessien tuntemusta soveltamisessa ja onnistuneessa toteutuksessa. Se on suunniteltu kokeneille esimiehille ja henkilöstöhallintoammattilaisille ja se käsittää seuraavat aiheet: Prosessi, BPR-tiimi, työkalut ja tekniikat, menestyksen ennustajat, BPR:lle rakentaminen ja BPR-epäonnistumisen tekijät.

Executive-ratkaisu on tarkoitettu käytettäväksi ylätason johtotehtävissä, joissa vastuualueina ovat avainyritystoimintojen ja yritysten toimintojen suunnittelu, ja organisaation ylimmän tason toimintojen johtaminen tai koordinointi. Tällä tasolla toimivat johtajat yleensä johtavat työtään alempien johtajien välityksellä ja antavat kokonaisvaltaisia ohjeita organisaatiolle määrittämällä ja muotoilemalla käytäntöjä, jotka johtokunta tai vastaava johtoelin on asettanut. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Toimitusjohtaja, pääjohtaja ja johtaja. Tätä ratkaisua on saatavana useina määrityksinä ja versioina.

Tämä adaptiivinen testi mittaa hakijan tietoja Yhdysvaltain yleisistä liiketoimintaperiaatteista ja -käytännöistä. Testi on suunniteltu kaikille liike-elämän ammattilaisille ja se käsittää seuraavat aihealueet: Yrityslainsäädäntö, rahoitushallinta, rahoitussuunnittelu, yleinen liiketoiminta, henkilöstöhallinto, markkinointi, toiminnot ja sosiaalinen vastuu.