SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Testi on suunniteltu mittaamaan hakijan kykyä tehdä oikeita päätöksiä tai johtopäätöksiä numeerisesta tai tilastollisesta tiedosta. Numerical Reasoning -kokeen tarkoitus on mitata kykyä työskennellä numeeristen tietojen parissa realistisessa työpaikkayhteydessä, ja se soveltuu kaikkien työtehtävätasojen arviointiin.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Ne ovat suunniteltu mittaamaan hakijan kykyjä arvioida erilaisten kirjallisessa muodossa esitettyjen väitteiden logiikkaa. Verbal Reasoning -koe mittaa kykyä määrittää tuki johtopäätöksille jotka on tehty sisällöstä, joka on tyypillistä erilaisissa työtehtävissä ja relevanttia kaikkien tehtävätasojen arvioinnissa.

SHL Occupational Personality Questionnaire, OPQ32, on maailman kaikkein laajimmin käytetty ja arvostettu testi, jolla mitataan työpaikkakäyttäytymistyylejä. Se asettaa korkean standardin erinomaisuuden mittaamiselle ja antaa henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja yritysjohtajille relevanttia ja tarkkaa tietoa, jonka pohjalta tehdä nopeita ja tietoon perustuvia henkilöstöpäätöksiä. OPQ32 tarjoa selkeän viitekehyksen, jolla persoonallisuuden vaikutus työnsuoritukseen voidaan ymmärtää. Se on kansainvälisesti arvostettu arvioinnin tarkkuutensa ansiosta. OPQ-testille on suoritettu yli 90 itsenäistä validointitutkimusta 25 vuoden aikana 20 maassa ja 40 toimialalla, ja se tarjoaa konkreettisen todisteen testin kyvystä ennustaa suoritusta työpaikalla.

Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials -arviointi arvioi hakijan kokemusta esitysten luomisessa ja tallentamisessa, grafiikan lisäämisessä ja muokkaamisessa, tehosteiden ja animaatioiden soveltamisessa, diojen ja esityssisällön muotoilussa, ja esitysten tarkastelussa ja esittämisessä. Essentials-testi käyttää simulaatiomuotoa ja käsittää 20 tärkeintä, yleisimmin suoritettua tehtävää. Lisätietoja saat tilinvalvojalta.

Tämä adaptiivinen testi mittaa hakijan Excel 2007 -sovelluksen käyttötietoja. Testi on suunniteltu kokeneille käyttäjille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Kaaviot, tiedon syöttö, tiedon manipulointi, kaavat/funktiot, grafiikka, ohjelmistoliittymä, VBA-liittymä ja verkkoliittymä.

Microsoft Word 2007 -testi (adaptiivinen) mittaa hakijan Microsoft Word 2007 -sovelluksen käyttötietoja. Testi on suunniteltu kokeneille käyttäjille, ja se käsittää seuraavat aihealueet: Asiakirjan luominen, asiakirjan ikkunanäkymät, grafiikat ja taulukot, uudet ominaisuudet, sivun asettelu, asiakirjojen suojaus, tarkastus ja asetukset.

Tämä adaptiivinen arviointi arvioi hakijan kokemusta esitysten luomisessa ja hallinnassa, kaavioiden lisäämisessä ja muokkaamisessa, animaatiossa, äänitiedostoissa ja hyperlinkeissä. Tätä testiä on saatavana kahta versiota: täysmittainen testi ja Essentials-testi.

Testi arvioi hakijan kykyä syöttää aakkosellisia ja numeraalisia tietoja kenttiin tietokoneen simuloidussa näytössä. Hakijalle annetaan tulostettu tekstioriginaali, joka sisältää tietotaulukoita joiden tiedot heidän on syötettävä täsmällisesti samanlaiseen taulukkoon tekstinkäsittelyohjelmassa näppäimistön avulla. Tiedot koostuvat yritysteksteistä ja numeroista kuten toimiston puhelinnumerosta, yrityksen nimestä, osoitteesta, postinumerosta ja laskutuskoodista. Tämä testi arvioi nopeutta ja tarkkuutta. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi, brittienglanniksi ja australianenglanniksi.

Tämä arviointi mittaa kykyä havaita virheitä lomakkeissa vertaamalla lomakkeen tekstiä kappalemuotoiseen tekstiin. Kappaleen antamien tietojen perusteella testin osanottajan on valittava vastaus, joka vastaa väärää tietoa. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi ja brittienglanniksi.

Managerial Scenarios on ainutlaatuinen johtotason päätöksen tekoa testaava testi - siinä testataan henkilö kykyjä käsitellä tehokkaalla tavalla reaalielämän tilanteita. Testi koostuu hypoteettisista skenaarioista, joita jokaista seuraa useita mahdollisia vastauksia. Hakijat pisteyttävät kunkin vastauksen tehokkuuden 6 pisteen asteikoilla hyvin epätoivotusta erittäin toivottuun. Sitä voidaan käyttää rekrytoinnissa, valinnoissa, koulutuksessa ja kehittämisessä, suorituskyvyn hallinnassa ja coaching-toiminnoissa erilaisissa tehtävissä ja eri toimialoilla.