SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Ne ovat suunniteltu mittaamaan hakijan kykyjä arvioida erilaisten kirjallisessa muodossa esitettyjen väitteiden logiikkaa. Verbal Reasoning -koe mittaa kykyä määrittää tuki johtopäätöksille jotka on tehty sisällöstä, joka on tyypillistä erilaisissa työtehtävissä ja relevanttia kaikkien tehtävätasojen arvioinnissa.

Retail Sales and Service Simulation mittaa hakijan kykyä valita tehokkaista myynti- ja palvelutekniikoita ollessaan vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa. Tilanteet esitetään hakijalle tietokonepohjaisena animaationa ja hakijalle tarjotaan sarja käyttäytymismalleja, joista valitaan tehokkain ja tehottomin lähestymistapa. Käyttäytyminen vaihtelee siinä mitassa, että myyntiedustaja voi: ohjata keskustelun kohti sitoumusta tai myyntiä, kuunnella huolellisesti asiakkaita ja tarjota vaihtoehtoja jotka vastaavat heidän todella haluamiinsa, tarvitsemiinsa tuotteisiin, keskeyttää työn asiakkaan avustamista varten ja keskittyä vastaamaan asiakkaan tarpeisiin. Vastaukset tallennetaan ja niitä verrataan asiantuntijalukemiin tehokkuudessa. Testi antaa kokonaispistemäärän sekä kaksi aliasteikon pisteytystä, asiakaspalvelun tehokkuus ja myynnin tehokkuus.

Data Entry Alphanumeric Split Screen - US -arviointi mittaa tekstin ja numeroiden lomakkeisiin syöttämisen nopeutta ja tarkkuutta. Tiedot koostuvat yritysteksteistä ja numeroista kuten toimiston laskun numerosta, osoitteesta, tuotenumerosta ja summasta. Tämä testi arvioi nopeutta ja tarkkuutta.

Tämä testi mittaa kykyä seurata yksityiskohtaisia ohjeita ja sitten valita oikea toimintatapa. Testin osallistujille annetaan sarja sääntöjä ja heidän on valittava sopiva vastaus eri tilanteisiin annettujen säätöjen perusteella. Tämä testi on saatavana amerikanenglanniksi ja brittienglanniksi.

Retail Sales and Service -ratkaisu on lähtötason vähittäismyyntitehtäville, jossa työntekijöiden odotetaan tekevän myyntiä ja samalla tarjoten ensiluokkaista asiakaspalvelua. Esimerkkitehtäviä tällaisissa töissä ovat, mutta eivät rajoittuen: asiakkaiden tervehtiminen lämmöllä ja innolla, ajan tasalla pysyttely ajankohtaisista kampanjoista ja mainoksista, tuotetietous yrityksen tuotteista ja palveluista ja kyky kommunikoida nämä tiedot asiakkaille ja osallistuminen erilaisiin toimintoihin, jotka auttavat tukemaan liikkeen toimintaa. Potentiaalisia tätä ratkaisua käyttäviä tehtävänimikkeitä ovat: Myyntiedustaja, myyntiedustajan assistentti ja myyntisihteeri. Tätä ratkaisua on saatavana useina eri määrityksinä.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Inductive Reasoning -testi on suunniteltu testaamaan hakijan kykyä vetää johtopäätöksiä ja ymmärtää suhteita erilaisten käsitteiden välillä irrallaan hankitusta tiedostoa ja se soveltuu erityisen hyvin tehtäviin, joissa tehtävän tärkeä osa-alue on käsitellä uusia käsitteitä ja lähestymistapoja, rakentaa strategioita ja ratkaista monimutkaisia, moniselitteisiä ja uusia ongelmia. Testi soveltuu asiantuntija-, esimies- ja vastavalmistuneiden työtehtävätasoille.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Inductive Reasoning -testi on suunniteltu testaamaan hakijan kykyä vetää johtopäätöksiä ja ymmärtää suhteita erilaisten käsitteiden välillä irrallaan hankitusta tiedostoa ja se soveltuu erityisen hyvin tehtäviin, joissa tehtävän tärkeä osa-alue on käsitellä uusia käsitteitä ja lähestymistapoja, rakentaa strategioita ja ratkaista monimutkaisia, moniselitteisiä ja uusia ongelmia. Testi soveltuu asiantuntija-, esimies- ja vastavalmistuneiden työtehtävätasoille.

SHL Verify Range of Ability Tests on sarja kognitiivisen suorituskyvyn arviointeja ja se soveltuu laajalle työtehtävien hakijoiden joukolle. Inductive Reasoning -testi on suunniteltu testaamaan hakijan kykyä vetää johtopäätöksiä ja ymmärtää suhteita erilaisten käsitteiden välillä irrallaan hankitusta tiedostoa ja se soveltuu erityisen hyvin tehtäviin, joissa tehtävän tärkeä osa-alue on käsitellä uusia käsitteitä ja lähestymistapoja, rakentaa strategioita ja ratkaista monimutkaisia, moniselitteisiä ja uusia ongelmia. Testi soveltuu asiantuntija-, esimies- ja vastavalmistuneiden työtehtävätasoille.

Count and Stack -testi mittaa hakijoiden taitoja kuormiin lastattujen tuotteiden määrän laskemisessa ja vakaiden kuormien tunnistamiskykyä.

DSI on lyhyt esiseulonta työkalu useisiin lähtötason avaintehtäviin. Se on suunniteltu tunnistamaan potentiaalisia työntekijöitä, joilla on hyvä luotettavuus ja varmuus ja jotka ovat vähemmän todennäköisesti osallistumassa tuottavuutta heikentäviin toimintoihin työympäristössä.