Der Test Alphanumerische Dateneingabe am geteilten Bildschirm - USA ermittelt die Schnelligkeit und Genauigkeit beim Eintippen von Text und Zahlen in Formulare. Bei den Informationen handelt es sich um unternehmensbezogene Texte und Zahlen, beispielsweise Rechnungsnummer, Adresse, Produktnummer und Produktmenge. Der Test prüft sowohl Schnelligkeit als auch Genauigkeit.

Dieser Test ermittelt die Fähigkeit, detaillierte Anleitungen zu verstehen und anschließend die richtige Vorgehensweise auszuwählen. Den Testteilnehmern wird eine Reihe von Regeln präsentiert. Basierend auf diesen Regeln müssen die Kandidaten die angemessene Reaktion auf verschiedene Situationen auswählen. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches und britisches Englisch verfügbar.

Die Lösung Verkauf und Kundenservice im Einzelhandel eignet sich für Einstiegspositionen im Einzelhandel, bei denen von den Mitarbeitern sowohl das Erzielen von Verkaufsumsätzen als auch hervorragender Kundenservice erwartet wird. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: freundliche und motivierte Kundenbegrüßung, Kenntnis über aktuelle Werbeaktionen und Anzeigen, umfassendes Wissen zu den vom Unternehmen angebotenen Produkten und Dienstleistungen, die Vermittlung dieser Informationen an die Kunden und Beteiligung an verschiedenen Aktivitäten zur Unterstützung des Geschäftsbetriebs. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Verkaufsmitarbeiter/-in, Verkaufsassistent/-in im Einzelhandel und Verkaufsangestellte/-r. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Der Test Abzählen und Stapeln prüft die Fähigkeiten des Kandidaten, die Anzahl der Einheiten in einer gestapelten Last zu zählen und stabile Lasten zu identifizieren.

Der kurze Test DSI ist ein Instrument zur Vorauswahl, das für viele Schlüsselpositionen für Berufseinsteiger eingesetzt werden kann. Der Test wurde konzipiert, um potenziell verlässliche und zuverlässige Mitarbeiter zu ermitteln, die wahrscheinlich kein kontraproduktives Arbeitsverhalten zeigen werden.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Berechnungen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Addieren, Subtrahieren, Dividieren und Manipulieren von Zahlen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen Berechnungen und Schätzungen durchgeführt werden oder numerische Berechnungen anderer Personen geprüft und kontrolliert werden müssen. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Berechnungen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Addieren, Subtrahieren, Dividieren und Manipulieren von Zahlen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen Berechnungen und Schätzungen durchgeführt werden oder numerische Berechnungen anderer Personen geprüft und kontrolliert werden müssen. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.