Die Lösung Event-Vertriebsleiter/-in wurde für leitende Positionen im Gastgewerbe konzipiert. Zu den Beispielaufgaben zählen der Verkauf von Nutzungsrechten für Veranstaltungsorte und die Personalführung. Der Schwerpunkt der Lösung liegt auf den Bereichen Vertrieb, Problemlösen und Treffen richtiger Entscheidungen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Event-Vertriebsleiter/-in, Veranstaltungsmanager/-in und Sonderveranstaltungsmanager/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Der Test Fireworks MX 2004 ermittelt die Kenntnisse zur Erstellung von Webgrafiken mit Fireworks MX 2004. Er wurde für erfahrene Gestalter konzipiert, aber auch Durchschnittsanwender in entsprechender Funktion sollten diesen Test bestehen. Dieser Test umfasst die folgenden Themen: Animation, Verhalten, Befehle, Zeichnung, Effekte, Export, Setup, Werkzeuge und Webbilder.

Die Lösung Spielbankmitarbeiter/-in wurde für Personen konzipiert, die Spieltische betreuen. Sie eignet sich sowohl für Einstiegspositionen als auch für Positionen auf mittlerer Ebene. Diese Lösung richtet sich an Positionen mit starker Kundenorientierung, die unter Umständen den Umgang mit hohen Geldsummen beinhalten. Sie umfassen beispielsweise die folgenden Tätigkeiten: Austeilen von Spielkarten, Zählen und Bestätigen der Wetteinsätze, Einsammeln der Wettverluste und Ausgabe der Wettgewinne sowie den Umtausch von Zahlungsmitteln in Spielmarken. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Spieltisch-Croupier, Black-Jack-Croupier, Croupier, Kasino-Croupier, Dual-Rate-Dealer, Kartengeber/-in und Spielgeber/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Lösung Spielbankmanager/-in wurde für leitende Positionen im Gastgewerbe konzipiert. Zu deren Aufgaben zählen beispielsweise die Betriebsführung und Verantwortlichkeit für unterstellte Vorgesetzte und Mitarbeiter im Umfeld des Spielgewerbes. Schwerpunkte der Lösung sind die Aspekte Sicherheit, Integrität und Verkaufsmanagement. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Spielbank-Abteilungsleiter/-in und Spielbankmanager/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Lösung Versicherungsleiter/-in eignet sich für leitende Positionen der höheren Führungsebene in Versicherungsunternehmen mit Verantwortung für Vertriebsfunktionen über mehrere Maklergeschäfte, Büros, Agenturen oder geografische Gebiete hinweg. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Leitung einer Gruppe von Vertriebsmanagern oder Geschäftsstellenleitern, Verantwortung für Gewinne und Verluste in einem bestimmten Bezirk oder einer bestimmten Region sowie die Ausrichtung der Arbeitstätigkeit an den Zielen des Gesamtunternehmens. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Gebietsleiter/-in, Stellvertretende Direktor/-in und Geschäftsführer/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Der Test Macromedia Director 8 ermittelt die Kenntnisse zur Software Director 8 von Macromedia. Er wurde für erfahrene Nutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Cast, Digital Video und Interactive Media, Grafiken und Text, Interaktivität, Lingo, Optimierung und Ausgabe von Filmen, Filmmusik, Ton und Bühne.

Die Lösung Proof Operator – Abwicklungsspezialist/-in eignet sich für Einstiegspositionen, in deren Aufgabenbereich die Durchführung täglicher Bankenabläufe fallen, zum Beispiel die Bearbeitung von Einzahlungen, die Kontenabstimmung und die Abwicklung von Geldüberweisungen. Mögliche Berufsbezeichnungen: Proof Operator, Bankbearbeiter/-in, Bankkaufmann, Bankkauffrau. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Die Assessment-Lösung Manager/-in im Einzelhandel mit Verkaufsverantwortung eignet sich für Bewerber auf Einstiegspositionen in leitender Stellung, die für gewöhnlich die Führung von Stundenlohnmitarbeitern beinhalten, deren Leistungsbeurteilung aber auch zu einem großen Teil auf Verkäufen und Kundenservice basiert. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Planung und Vorbereitung von Arbeitsplänen; Zuteilung spezifischer Pflichten an die Mitarbeiter; Kunden gegenüber Produkte bewerben; Schulung unterstellter Mitarbeiter; Aufbau dauerhafter Kundenbeziehungen; Selbstständiges Treffen täglicher Entscheidungen mit minimaler Hilfestellung durch Andere. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Stellvertretende/-r Filialleiter/-in, Vorgesetzte/-r im Verkauf, Einzelhandelsmanager/-in und Abteilungsleiter/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Die Lösung Verkaufsingenieur/-in wurde für professionelle Fernmeldeingenieure mit ausgeprägter Verkaufsverantwortung konzipiert. Die Lösung eignet sich insbesondere für Positionen, die die Entwicklung von Telekommunikationsnetzen für spezifische Kundenanwendungen beinhalten und testet schwerpunktmäßig das Urteilsvermögen und die Verkaufsfähigkeiten der Testteilnehmer. Die Positionen umfassen beispielsweise die folgenden Tätigkeiten: Entwicklung von Netzwerklösungen entsprechend der Kundenbedürfnisse, Übermittlung technischer Informationen an alle Kunden, die am Verkaufsvorgang beteiligt sind und Gewährleistung der ordnungsgemäßen Umsetzung der beauftragten Geräte und Dienstleistungen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Verkaufsingenieur/-in, leitende/-r technische/-r Berater/-in und Leiter/-in im technischen Vertrieb. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Der Test Siebel 2000 Administration ermittelt die Kenntnisse zur Administration von Siebel 2000. Er wurde für erfahrene Administratoren konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Architektur, Konfiguration, Bereitstellung, Installation, Siebel Foundations, Siebel Repository und Siebel VB.