Der Test Microsoft SQL Server 2012 Administration ermittelt die Kenntnisse zur Administration des Datenbanksystems SQL (Structured Query Language) Server 2008. Er wurde für erfahrene Administratoren konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Verwaltungstools und Dienstprogramme, Architektur, Sichern und Wiederherstellen, Hochverfügbarkeitsfunktionen, Indexverwaltung, Replikation, Sicherheit und Problembehandlung.

Der Test Microsoft Windows 2008 Active Directory ermittelt die Kenntnisse zu Microsoft Windows 2008 Active Directory. Er wurde für erfahrene Systemingenieure konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Kerntechnologien, Gruppenrichtlinie, Installieren und Konfigurieren, Verwaltung, Planung, Sicherheit und Problembehandlung.

Der Test Microsoft Windows Server 2012 Administration ermittelt die Kenntnisse zur Administration des Datenbanksystems SQL (Structured Query Language) Server 2005. Er wurde für erfahrene Administratoren konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Verwaltungstools und Dienstprogramme, Architektur, Verfahren zur Sicherung und Wiederherstellung, Hochverfügbarkeitsfunktionen, Indexverwaltung, Replikation und Sicherheit.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.