Der Test Java Platform Enterprise Edition 6 (Java EE 6) ermittelt die Kenntnisse zur Java EE 6-Architektur. Er wurde für Java-Programmierer und Java-Architekten konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Fortgeschrittene Technologien für Webanwendungen, Komponententechnologien, Datenbankzugriff, JEE-Anwendungsarchitektur, JSP-Erweiterungen, andere gängige APIs, Ressourcenverwaltung, Webdienste sowie Kontrolle von Webanwendungen und View-Technologien.

Der Test ASP.NET – Grundlagen ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung in der Umgebung .NET Framework. Er wurde für Programmierer in Einstiegspositionen konzipiert und umfasst die folgenden Themen: .NET Framework, Architektur, Datenintegration, Ereignisse, Problembehandlung, Webanwendungen, Websteuerelemente und Webformulare.

Dieser Test ermittelt die Geschwindigkeit und Genauigkeit beim Eintippen von Zahlen in Formulare. Den Testteilnehmern wird ein ausgedruckter Originaltext vorgelegt, der Tabellen mit Informationen enthält. Diese Informationen müssen die Kandidaten per Tastatur exakt in eine ähnliche Tabelle in ein Textverarbeitungsprogramm eingeben. Bei den Informationen, die die Kandidaten eingeben müssen, handelt es sich um unternehmensbezogene Datensätze einschließlich numerischer Felder, wie zum Beispiel Artikelnummer, Modellnummer und Menge. Die Kandidaten können zur Eingabe entweder die Zehnertastatur oder die Zahlentasten in der obersten Tastaturzeile verwenden. Der Test umfasst insgesamt 26 Datensätze und wurde so konzipiert, dass die meisten Kandidaten ihn nicht vollständig abschließen werden. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches, britisches und australisches Englisch verfügbar.

Der Test COBOL II – Grundlagen ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung in COBOL II. Er wurde für Programmierer in Einstiegspositionen konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Arithmetische Berechnungen, Zeichenmanipulation, Datenteil-Grundlagen, Dateiverarbeitung und Berichte, Eingabe/Ausgabe-Grundlagen, Mainframe-Umgebung, Prozedurteil-Grundlagen, Programmstruktur und Tabellennutzung.

Der Test Projektmanagement (2008) ermittelt die Kenntnisse zur Verwaltung von Projekten, um sicherzustellen, dass die angestrebten Ziele termingerecht und mit dem zur Verfügung stehenden Budget erreicht werden können. Er wurde für Fachleute aller Art konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Projekteigenschaften, Projektkommunikation, Projektsteuerung, Projektkosten, Konzepte des Projektmanagements, Projektmitarbeiter, Projektplanung, Projekt-Qualitätsmanagement, Projekt-Risikomanagement und Projektplan.

Der Test Microsoft SQL Server 2008 Programmierung ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung des SQL (Structured Query Language) Servers 2008. Er wurde für erfahrene Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Architektur, „Beyond Relational“, Datenänderung, Datenbankentwurf, Leistung und Optimierung, SQL-Abfragen, Tools, Transact-SQL, Trigger und Benutzerdefinierte Funktionen.

Der Test Microsoft SQL Server 2008 Programmierung ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung des SQL (Structured Query Language) Servers 2008. Er wurde für erfahrene Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Architektur, „Beyond Relational“, Datenänderung, Datenbankentwurf, Leistung und Optimierung, SQL-Abfragen, Tools, Transact-SQL, Trigger und Benutzerdefinierte Funktionen.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Numerical Reasoning ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Treffen richtiger Entscheidungen oder Schlussfolgerungen basierend auf numerischen oder statistischen Daten. Dieser Test wurde konzipiert, um die Fähigkeit im Umgang mit Zahlen in einem realistischen Arbeitsumfeld zu prüfen. Er kann zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt werden.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Numerical Reasoning ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Treffen richtiger Entscheidungen oder Schlussfolgerungen basierend auf numerischen oder statistischen Daten. Dieser Test wurde konzipiert, um die Fähigkeit im Umgang mit Zahlen in einem realistischen Arbeitsumfeld zu prüfen. Er kann zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt werden.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Verbal Reasoning wurde zur Ermittlung der Fähigkeiten der Kandidaten konzipiert, die Logik verschiedener schriftlicher Argumente zu bewerten. Er prüft die Fähigkeit, in zahlreichen typischen Arbeitssituationen Argumente für bestimmte Schlussfolgerungen zu finden. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen.