Der Test Konzepte der Programmierung ermittelt die Kenntnisse zu Kernaspekten der Informatik-Programmierung, die allen Programmiersprachen gemein sind. Er wurde für alle Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Wiederverwendung von Code, Debugging, Interpreter und Compiler, Planung und Syntax sowie Profiling und Optimierung.

Der Test Softwareprüfung ermittelt die Kenntnisse zur Prüfung von Software. Er wurde für erfahrene Softwareprüfer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Dynamische Techniken, Grundlagen, Stufen, Management, Überwachung, statische Techniken, Tools und Typen.

Der Test .NET Framework – Grundlagen ermittelt die Kenntnisse zur .NET-Umgebung. Er wurde für erfahrene Nutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Überblick über die .NET-Architektur, .NET Framework-Klassenbibliothek, .NET-Programmierung, Assemblys, Common Language Runtime (CLR) und Allgemeines Typsystem (Common Type System, CTS).

Der Test Technischer Helpdesk (Microsoft) ermittelt die Kenntnisse zum Technischen Helpdesk (Microsoft). Er wurde für erfahrene Nutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Hardware, Helpdesk-Betriebsabläufe, Internet Explorer, Microsoft Office, Netzwerk, Betriebssysteme, PC-Peripheriegeräte, Software und Systemsicherheit.

Es handelt sich dabei um den gleichen Test wie in der Multiple-Choice-Version, die Fragen werden jedoch mit Kurzantworten beantwortet. Der Test ermittelt die Fähigkeit zur korrekten Rechtschreibung in schriftlicher Korrespondenz und beinhaltet die Themen Plural, Vorsilben, Nachsilben, Abkürzungen und häufige Fehler.

Der Test Java 5 ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung in Java 5. Er wurde für erfahrene Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Kernbibliotheken, Integrationsbibliotheken, Programmiersprache Java, Medienprogrammierung, Unterstützungsbibliotheken, Tools, Benutzeroberflächenbibliotheken und Viertuelle Maschine. Dieser Test umfasst J2SE 1.2 bis 1.5.

Die Lösung Servicemitarbeiter-/in wurde für vorwiegend aufgabenorientierte Einstiegspositionen konzipiert, die aber auch Kundenservice beinhalten. Die Lösung deckt eine breite Palette von Positionen mit unterstützender Funktion im Gastgewerbe ab. Sie beinhalten beispielsweise die folgenden Tätigkeiten: Reinigung von Hotelzimmern, Speisenausgabe am Buffet, Parken von Fahrzeugen und/oder Zimmerservice im Hotel. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Reinigungskraft, Servierkraft am Buffet, Zimmerkellner/-in und Hoteldiener/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Der Test C ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung in der Programmiersprache C. Er wurde für erfahrene Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Arrays, Grundlagen, C-Ausdrücke, Funktionen, Eingabe/Ausgabe, Zeiger, Programmanweisungen und Zeichenfolgen.

Die Lösung Bezirks-/Regionalleiter/-in eignet sich für leitende Positionen auf der mittleren und höheren Führungsebene mit Verantwortung für mehrere Geschäftsfilialen in einem bestimmten Gebiet. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Leitung einer Gruppe von Vorgesetzten oder Führungskräften, Verantwortung für Gewinne und Verluste in einem bestimmten Bezirk oder einer bestimmten Region sowie die Ausrichtung der Arbeitstätigkeit an den Zielen des Gesamtunternehmens. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Regionalleiter/-in, Bezirksleiter/-in, Geschäftsführer/-in, Regionalmanager/-in, Filialleiter/-in und Bereichsleiter/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.

Die Assessment-Lösung Kontaktzentrum – Agent/-in für technischen Support wird für Bewerber eingesetzt, die sich auf Einstiegspositionen im Umfeld des Kontaktzentrums bewerben, deren Hauptaufgabe der technische Kundendienst ist. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Kundenkommunikation per Telefon zur Übermittlung von Informationen; Problemdiagnose und Problembehandlung; Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Produkten oder Dienstleistungen; Positiver Umgang mit schwierigen oder wütenden Kunden; Navigieren zwischen verschiedenen Anwendungen, um die Kontendetails der Kunden zu finden und anzuzeigen; Schnelles und exaktes Eintippen von Informationen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Call-Center-Mitarbeiter/-in, Agent/-in für technischen Support im Kontaktzentrum, Agent/-in im Kontaktzentrum und Mitarbeiter/-in für technischen Support. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.