Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Numerical Reasoning ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Treffen richtiger Entscheidungen oder Schlussfolgerungen basierend auf numerischen oder statistischen Daten. Dieser Test wurde konzipiert, um die Fähigkeit im Umgang mit Zahlen in einem realistischen Arbeitsumfeld zu prüfen. Er kann zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt werden.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Verbal Reasoning wurde zur Ermittlung der Fähigkeiten der Kandidaten konzipiert, die Logik verschiedener schriftlicher Argumente zu bewerten. Er prüft die Fähigkeit, in zahlreichen typischen Arbeitssituationen Argumente für bestimmte Schlussfolgerungen zu finden. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen.

Der Test Java 6 ermittelt die Kenntnisse zur Programmiersprache Java, Version 6. Er wurde für erfahrene Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Klassendefinition, Kernbibliotheken, Integrationsbibliotheken, praxisnahe Softwareentwicklung, Unterstützungsbibliotheken, Syntax, Tools, Virtuelle Maschine und Visuelle Bibliotheken. Dieser Test umfasst J2SE 1.2 bis Java 6.

Der Test Java 7 ermittelt die Kenntnisse zur Programmiersprache Java, Version 6. Er wurde für erfahrene Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Klassendefinition, Kernbibliotheken, Integrationsbibliotheken, praxisnahe Softwareentwicklung, Unterstützungsbibliotheken, Syntax, Tools, Virtuelle Maschine und Visuelle Bibliotheken. Dieser Test umfasst J2SE 1.2 bis Java 7.

Dieser Test prüft die Fähigkeiten der Kandidaten, alphabetische und numerische Informationen in Felder innerhalb eines simulierten Bildschirms am Computer einzugeben. Den Testteilnehmern wird ein ausgedruckter Originaltext vorgelegt, der Tabellen mit Informationen enthält. Diese Informationen müssen die Kandidaten per Tastatur exakt in eine ähnliche Tabelle in ein Textverarbeitungsprogramm eingeben. Es handelt sich um unternehmensbezogene Texte und Zahlen, beispielsweise Geschäftsnummer, Firmenname, Adresse, Postcode und Rechnungscode. Der Test prüft sowohl Schnelligkeit als auch Genauigkeit. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches, britisches und australisches Englisch verfügbar.

Der Test Microsoft SQL Server 2008 Programmierung ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung des SQL (Structured Query Language) Servers 2008. Er wurde für erfahrene Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Architektur, „Beyond Relational“, Datenänderung, Datenbankentwurf, Leistung und Optimierung, SQL-Abfragen, Tools, Transact-SQL, Trigger und Benutzerdefinierte Funktionen.

Der Test Microsoft Windows Server 2008 Administration ermittelt die Kenntnisse zur Administration eines Servers, auf dem Microsoft Windows Server 2008 ausgeführt wird. Er wurde für erfahrene Netzwerkadministratoren konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Active Directory, Konfiguration und Verwaltung, Entwurf und Installation, Netzwerk, Bereitstellung von Netzwerkdiensten, Sicherheit, Freigabe von Ressourcen, Speicherung und Problembehandlung.

Der Test C# 3.0 ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung mit C# 3.0 in der Umgebung .NET Framework. Er wurde für erfahrene Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Arrays und Sammlungen, Klassenmember, Delegaten und Ereignisse, Ausnahmebehandlung, Ausdrücke, Grammatik und Logik, Referenz- und Werttypen sowie nicht verwalteter und unsicherer Zugriff.

Der Test C# 5.0 ermittelt die Kenntnisse zur Programmierung mit C# 5.0 in der Umgebung .NET Framework. Er wurde für erfahrene Programmierer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Arrays und Sammlungen, Klassenmember, Delegaten und Ereignisse, Ausnahmebehandlung, Ausdrücke, Grammatik und Logik, Referenz- und Werttypen sowie nicht verwalteter und unsicherer Zugriff.

Bei den Managementszenarios handelt es sich um einen einzigartigen Test zur Beurteilung des unternehmerischen Urteilsvermögen – der Fähigkeit einer Person, sich bei der Bewältigung realer Situationen für effiziente Vorgehensweisen zu entscheiden. Der Test besteht aus hypothetischen Szenarios, jeweils gefolgt von verschiedenen möglichen Reaktionen. Die Kandidaten bewerten die Effizienz jeder Reaktion mithilfe einer 6-Punkte-Skala, von „überhaupt nicht wünschenswert“ bis „in hohem Maße wünschenswert“ reicht. Der Test kann auf den Gebieten Personalrekrutierung, Mitarbeiterauswahl, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement und Coaching in vielen verschiedenen Funktionen und Branchen eingesetzt werden.