Das Verständnis für die Motivationen der Mitarbeiter ermöglicht es Führungskräften, das volle Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters zu entfalten und die Energien aller Mitarbeiter konstruktiv auszurichten. Dieser Fragebogen misst 18 Dimensionen persönlicher Motivation und erlaubt so ein umfassendes Verständnis für Situationen, in denen die Motivation der Mitarbeiter sich verstärkt oder verringert.

Dieser Fragebogen liefert Informationen zu Persönlichkeitsaspekten, die im Verkauf und beim Kundenservice ausgesprochen wichtig sind. Er kann zur Personalauswahl, Schulung, Weiterbildung und zur richtigen Stellenbesetzung eingesetzt werden. Der Test ist ipsativ und kann nicht von Hand bewertet werden. Der Befragte muss zwischen verschiedenen Optionen auswählen, der Test wird insbesondere zur Personalauswahl und Stellenbesetzung empfohlen.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Verify Deductive Reasoning wird für Bewerber auf Positionen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt, die Fähigkeiten zum schlussfolgernden Denken erfordern. In den Aufgabenbereich von Tätigkeiten, die schlussfolgerndes Denken erfordern können, fallen beispielsweise die Beurteilung von Argumenten, die Analyse verschiedener Szenarien und das Ziehen logischer Schlussfolgerungen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Ingenieure, Finanzanalytiker oder Sozialarbeiter.

Das Profildiagram ist die grafische Darstellung der Sten-Werte des MQ. Es zeigt eindeutig die Faktoren auf, die motivierend auf einen Kandidaten wirken, sowohl im Vergleich zu einer ausgesuchten Normgruppe als auch die individuellen Punktzahlen.

Dieser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) basiert auf dem Universal Competency Framework. Grafisch wird veranschaulicht, wie die individuelle Verhaltensweisen einer Person sich wahrscheinlich auf Kompetenzen auswirken. Der Bericht bietet für jede Kompetenz eine grafische Skala und fasst Persönlichkeitsaspekte zusammen, die sich (positiv oder negativ) auf jede Kompetenz auswirken.

Dieser kurze narrative OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) enthält 3 OPQ-Profilabschnitte und kann den Kandidaten nach einer Feedback-Sitzung ausgehändigt werden.

Dieses grafische Profildiagramm stellt die Ergebnisse der 32-OPQ-Skalen dar. Die Interpretationen sollte nur durch OPQ-geschulte Personen erfolgen.

DIeser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) bietet eine grafische und narrative Übersicht zum natürlichen Stil einer Person, der ausgesprochen wichtig für Verkaufserfolge ist. Optional können auch Inhalte aus dem SHL Motivationsfragebogen (Motivation Questionnaire, MQ) einbezogen werden, um zusätzliche Informationen zu motivierenden Verkaufsfaktoren und Triebfedern der Person zu erhalten.

Dieser kurze narrative OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) wird dem Teilnehmer nach Abschluss des OPQ zur Verfügung gestellt.

Dieser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) wurde für den Einsatz von und mit Managern konzipiert. Zur einfachen Auswertung verwendet er klare und prägnante Aufzählungen und Tabellen. Der Bericht bietet klare und einfache Kommentare zu jeder der Persönlichkeitseigenschaften.