Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Verbal Reasoning wurde zur Ermittlung der Fähigkeiten der Kandidaten konzipiert, die Logik verschiedener schriftlicher Argumente zu bewerten. Er prüft die Fähigkeit, in zahlreichen typischen Arbeitssituationen Argumente für bestimmte Schlussfolgerungen zu finden. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Verbal Reasoning wurde zur Ermittlung der Fähigkeiten der Kandidaten konzipiert, die Logik verschiedener schriftlicher Argumente zu bewerten. Er prüft die Fähigkeit, in zahlreichen typischen Arbeitssituationen Argumente für bestimmte Schlussfolgerungen zu finden. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Der kurze Test DSI ist ein Instrument zur Vorauswahl, das für viele Schlüsselpositionen für Berufseinsteiger eingesetzt werden kann. Der Test wurde konzipiert, um potenziell verlässliche und zuverlässige Mitarbeiter zu ermitteln, die wahrscheinlich kein kontraproduktives Arbeitsverhalten zeigen werden.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Berechnungen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Addieren, Subtrahieren, Dividieren und Manipulieren von Zahlen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen Berechnungen und Schätzungen durchgeführt werden oder numerische Berechnungen anderer Personen geprüft und kontrolliert werden müssen. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Berechnungen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Addieren, Subtrahieren, Dividieren und Manipulieren von Zahlen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen Berechnungen und Schätzungen durchgeführt werden oder numerische Berechnungen anderer Personen geprüft und kontrolliert werden müssen. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.

Dieser Fragebogen liefert Informationen zu Persönlichkeitsaspekten, die im Verkauf und beim Kundenservice ausgesprochen wichtig sind. Er kann zur Personalauswahl, Schulung, Weiterbildung und zur richtigen Stellenbesetzung eingesetzt werden. Der Test ist ipsativ und kann nicht von Hand bewertet werden. Der Befragte muss zwischen verschiedenen Optionen auswählen, der Test wird insbesondere zur Personalauswahl und Stellenbesetzung empfohlen.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Verify Deductive Reasoning wird für Bewerber auf Positionen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt, die Fähigkeiten zum schlussfolgernden Denken erfordern. In den Aufgabenbereich von Tätigkeiten, die schlussfolgerndes Denken erfordern können, fallen beispielsweise die Beurteilung von Argumenten, die Analyse verschiedener Szenarien und das Ziehen logischer Schlussfolgerungen. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Ingenieure, Finanzanalytiker oder Sozialarbeiter.

Dieser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) basiert auf dem Universal Competency Framework. Grafisch wird veranschaulicht, wie die individuelle Verhaltensweisen einer Person sich wahrscheinlich auf Kompetenzen auswirken. Der Bericht bietet für jede Kompetenz eine grafische Skala und fasst Persönlichkeitsaspekte zusammen, die sich (positiv oder negativ) auf jede Kompetenz auswirken.