Die Lösung Spielbankmanager/-in wurde für leitende Positionen im Gastgewerbe konzipiert. Zu deren Aufgaben zählen beispielsweise die Betriebsführung und Verantwortlichkeit für unterstellte Vorgesetzte und Mitarbeiter im Umfeld des Spielgewerbes. Schwerpunkte der Lösung sind die Aspekte Sicherheit, Integrität und Verkaufsmanagement. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Spielbank-Abteilungsleiter/-in und Spielbankmanager/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Die Lösung Versicherungsleiter/-in eignet sich für leitende Positionen der höheren Führungsebene in Versicherungsunternehmen mit Verantwortung für Vertriebsfunktionen über mehrere Maklergeschäfte, Büros, Agenturen oder geografische Gebiete hinweg. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise: Leitung einer Gruppe von Vertriebsmanagern oder Geschäftsstellenleitern, Verantwortung für Gewinne und Verluste in einem bestimmten Bezirk oder einer bestimmten Region sowie die Ausrichtung der Arbeitstätigkeit an den Zielen des Gesamtunternehmens. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Gebietsleiter/-in, Stellvertretende Direktor/-in und Geschäftsführer/-in. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Dieser Test ermittelt die Erfahrung der Kandidaten beim Erstellen und Verwalten von Arbeitsblättern, der Eingabe und Verwaltung von Daten, der Erstellung und Änderung von Diagrammen und der Durchführung von Berechnungen. Der Test ist in zwei Versionen verfügbar: In voller Länge und in der Version Essentials mit den wichtigsten Inhalten. Dieser Test ist die Version Essentials und umfasst die 20 wichtigsten und am häufigsten ausgeführten Aufgaben. (Die vollständige Version umfasst 38 Aufgaben.)

Der Test Macromedia Director 8 ermittelt die Kenntnisse zur Software Director 8 von Macromedia. Er wurde für erfahrene Nutzer konzipiert und umfasst die folgenden Themen: Cast, Digital Video und Interactive Media, Grafiken und Text, Interaktivität, Lingo, Optimierung und Ausgabe von Filmen, Filmmusik, Ton und Bühne.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

This optional group report aggregates the scores of all the participants in the project, and shows them in one consolidated view. It provides detailed feedback on the skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics of a team, as seen from a number of different perspectives, and is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.This report will also provide guidance to the focus on actions they could take for improving on areas where they have received low ratings (development tips) and suggestions on improving further on their strengths (leverage tips). The tips are linked to each behavioural statement within the competency framework

Der Test Microsoft Internet Information Server 5.0 Administration ermittelt die Kenntnisse der Kandidaten zur Administration des Internet Information Servers von Microsoft. Dieser Test wurde für erfahrene Webadministratoren konzipiert, er behandelt schwerpunktmäßig die Eigenschaften des MS Internet Information Servers und konzentriert sich weniger auf die weiter gefassten Konzepte, die der Test Webserver-Administration abdeckt. Er umfasst die folgenden Themen: Architektur, Computer-Hardware, Internetdienste, Netzwerk, Ressourcenverfügbarkeit, TCP/IP, Programmiersprachen in der Webentwicklung, Windows-DNA und Windows-Systemadministration.

Die Lösung Proof Operator – Abwicklungsspezialist/-in eignet sich für Einstiegspositionen, in deren Aufgabenbereich die Durchführung täglicher Bankenabläufe fallen, zum Beispiel die Bearbeitung von Einzahlungen, die Kontenabstimmung und die Abwicklung von Geldüberweisungen. Mögliche Berufsbezeichnungen: Proof Operator, Bankbearbeiter/-in, Bankkaufmann, Bankkauffrau. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen und Versionen erhältlich.