Einen Bericht zur Weiterleitung an den Kandidaten mit den folgenden Inhalten: Detailliertes narratives Feedback zu jeder der 4 Skalen; Unternehmerisches Urteilsvermögen, Zielmanagement, Personalmanagement und Reputationsmanagement; Punktetabellen zu jeder der 6 Stil-Skalen; Gesamtsituation, Delegativ, persönliche Gespräche, Team, persönliche Anerkennung und Unternehmensprotokoll; Detaillierter narrativer Feedback-Bericht (mit Tipps zur Weiterentwicklung) zu jeder der 6 Stil-Skalen.

Zeigt alle erreichten Skalenwerte als vier Typen des Standardsystems an; T-Werte, Prozentangaben, Sten-Werte und Stufen.

Dieser teilnehmerorientierte Bericht enthält: Detailliertes narratives Feedback zu jeder der 4 Skalen; Unternehmerisches Urteilsvermögen, Zielmanagement, Personalmanagement und Reputationsmanagement; Punktetabellen zu jeder der 6 Stil-Skalen; Gesamtsituation, Delegativ, persönliche Gespräche, Team, persönliche Anerkennung und Unternehmensprotokoll; Detaillierter narrativer Feedback-Bericht (mit Tipps zur Weiterentwicklung) zu jeder der 6 Stil-Skalen.

WSQ Manager-Bericht: Dieser narrative Bericht basiert auf den Antworten der Kandidaten aus dem Fragebogen Work Styles Questionnaire (WSQ). Er wurde zur Verwendung mit Linienmanagern konzipiert und bietet eine Übersicht zum wahrscheinlichen Verhalten einer Person im Arbeitsumfeld.

Dieser Test wurde konzipiert, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu ermitteln, richtige Korrekturen in Geschäftsbriefen mit Zeichensetzungs-, Rechtschreib- und Formatierungsfehlern vorzunehmen. Bei diesem Test wird der Brieftext im Textverarbeitungsprogramm angezeigt. Statt den Originalbrief abzutippen werden die Kandidaten angewiesen, den im Programm angezeigten Brief korrekt zu formatieren und zu bearbeiten. Bitte beachten Sie, dass in den Tests Verfassen eines Geschäftsbriefes und Überarbeiten eines Geschäftsbriefes derselbe Text eingesetzt wird. Wir empfehlen unseren Kunden deshalb, die beiden Tests nicht zusammen in einer einzigen Testsitzung zu verwenden. Das Bearbeiten des einen Tests könnte die erreichte Punktzahl beim anderen Test beeinflussen. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches, britisches und australisches Englisch verfügbar.

Der Test wurde zur Ermittlung der Transkriptionsfertigkeiten, Schnelligkeit und Genauigkeit konzipiert. Die Testteilnehmer werden angewiesen, über das Audiosystem des Computers eine Aufzeichnung anzuhören und die vom Sprecher geäußerten Wörter und Sätze mittels Tastatur korrekt in eine Textverarbeitungsoberfläche einzutippen. Im Test wird ein simulierter Audioplayer verwendet, der es den Kandidaten ermöglicht, die Aufzeichnung während des Tests zurückzuspulen, anzuhalten, zu pausieren, wieder abzuspielen und vorzuspulen. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches, britisches und australisches Englisch verfügbar.

Bei diesem Test hören die Testteilnehmer einen Begriff und tippen diesen in das auf dem Bildschirm angezeigte Feld. Der Test ermittelt die Fähigkeit der Kandidaten zum Zuhören und zur fehlerfreien Niederschrift gängiger englischer Begriffe. Dieser Test beinhaltet eine Frage mit 25 Begriffen. Der Test ist in den Sprachen amerikanisches und britisches Englisch sowie in Spanisch verfügbar.

Die Assessment-Lösung Vorgesetzte/-r eignet sich für Bewerber auf Einstiegspositionen in leitender Stellung, die oft die Führung von Stundenlohnmitarbeitern beinhalten. In den Aufgabenbereich dieser Tätigkeiten fallen beispielsweise:  Planung und Vorbereitung von Arbeitsplänen; Zuteilung spezifischer Pflichten an die Mitarbeiter; Coaching der Mitarbeiter hinsichtlich Anwesenheit, Betragen, Einhaltung von Zeitplänen und Arbeitsaufgaben; Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen; Schulung direkt unterstellter Mitarbeiter; Festlegung von Aufgaben- und Prioritätenschwerpunkten; Selbstständiges Treffen täglicher Entscheidungen mit minimaler Hilfestellung durch Andere. Die Lösung richtet sich beispielsweise an Personen mit den folgenden Berufsbezeichnungen: Teamleiter/-in, Coach, unmittelbare/-r Vorgesetzte/-r, Vorgesetzte/-r im Call-Center und Vorgesetzte/-r im Kundendienst. Diese Lösung ist in verschiedenen Zusammenstellungen erhältlich.

Der Test ermittelt die Fähigkeit der Kandidaten zum Zuhören und zur fehlerfreien Niederschrift gängiger Ortsnamen in den Vereinigten Staaten. Die Testteilnehmer hören den Namen eines Ortes und tippen ihn in das auf dem Bildschirm angezeigte Feld. Der Test enthält eine Frage mit 25 Begriffen. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches und britisches Englisch verfügbar.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.