Der SHL-Fragebogen OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) ist eines der weltweit renommiertesten und am häufigsten eingesetzten Messinstrumente zu Verhaltensmustern am Arbeitsplatz. Der Fragebogen erfüllt höchste Messstandards und bietet Personalexperten und Geschäftsführern relevante und exakte Informationen, auf deren Basis schnell und gut informiert Personalentscheidungen getroffen werden können. Der OPQ32 bietet ein klares Rahmenwerk zum Verständnis dafür, wie sich die individuelle Persönlichkeit auf die Arbeitsleistung auswirkt. Die hohe Genauigkeit dieser Bewertungsmethode ist international anerkannt. Im Laufe von 25 Jahren wurden in 20 Ländern und 40 verschiedenen Branchen über 90 unabhängige Validierungsstudien zum OPQ durchgeführt, in denen seine hohe Treffsicherheit bei Prognosen zur Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz nachgewiesen werden konnte.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Numerical Reasoning ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Treffen richtiger Entscheidungen oder Schlussfolgerungen basierend auf numerischen oder statistischen Daten. Dieser Test wurde konzipiert, um die Fähigkeit im Umgang mit Zahlen in einem realistischen Arbeitsumfeld zu prüfen. Er kann zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt werden.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Numerical Reasoning ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Treffen richtiger Entscheidungen oder Schlussfolgerungen basierend auf numerischen oder statistischen Daten. Dieser Test wurde konzipiert, um die Fähigkeit im Umgang mit Zahlen in einem realistischen Arbeitsumfeld zu prüfen. Er kann zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt werden.

Die Tests SHL Verify Range of Ability beinhalten Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignen sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Numerical Reasoning ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Treffen richtiger Entscheidungen oder Schlussfolgerungen basierend auf numerischen oder statistischen Daten. Dieser Test wurde konzipiert, um die Fähigkeit im Umgang mit Zahlen in einem realistischen Arbeitsumfeld zu prüfen. Er kann zur Beurteilung von Personen aller Tätigkeitsebenen eingesetzt werden.

Das Verständnis für die Motivationen der Mitarbeiter ermöglicht es Führungskräften, das volle Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters zu entfalten und die Energien aller Mitarbeiter konstruktiv auszurichten. Dieser Fragebogen misst 18 Dimensionen persönlicher Motivation und erlaubt so ein umfassendes Verständnis für Situationen, in denen die Motivation der Mitarbeiter sich verstärkt oder verringert.

Das Profildiagram ist die grafische Darstellung der Sten-Werte des MQ. Es zeigt eindeutig die Faktoren auf, die motivierend auf einen Kandidaten wirken, sowohl im Vergleich zu einer ausgesuchten Normgruppe als auch die individuellen Punktzahlen.

Dieser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) basiert auf dem Universal Competency Framework. Grafisch wird veranschaulicht, wie die individuelle Verhaltensweisen einer Person sich wahrscheinlich auf Kompetenzen auswirken. Der Bericht bietet für jede Kompetenz eine grafische Skala und fasst Persönlichkeitsaspekte zusammen, die sich (positiv oder negativ) auf jede Kompetenz auswirken.

Dieses grafische Profildiagramm stellt die Ergebnisse der 32-OPQ-Skalen dar. Die Interpretationen sollte nur durch OPQ-geschulte Personen erfolgen.

DIeser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) bietet eine grafische und narrative Übersicht zum natürlichen Stil einer Person, der ausgesprochen wichtig für Verkaufserfolge ist. Optional können auch Inhalte aus dem SHL Motivationsfragebogen (Motivation Questionnaire, MQ) einbezogen werden, um zusätzliche Informationen zu motivierenden Verkaufsfaktoren und Triebfedern der Person zu erhalten.

Dieser OPQ-Bericht (Occupational Personality Questionnaire) wurde für den Einsatz von und mit Managern konzipiert. Zur einfachen Auswertung verwendet er klare und prägnante Aufzählungen und Tabellen. Der Bericht bietet klare und einfache Kommentare zu jeder der Persönlichkeitseigenschaften.