Dieser Test ermittelt die Fähigkeit, detaillierte Anleitungen zu verstehen und anschließend die richtige Vorgehensweise auszuwählen. Den Testteilnehmern wird eine Reihe von Regeln präsentiert. Basierend auf diesen Regeln müssen die Kandidaten die angemessene Reaktion auf verschiedene Situationen auswählen. Dieser Test ist in den Sprachen amerikanisches und britisches Englisch verfügbar.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Induktives Denken ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum Ziehen von Schlussfolgerungen und zum Verständnis für Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten unabhängig von erworbenem Wissen. Er eignet sich insbesondere für Funktionen, bei denen ein wichtiger Aspekt der Umgang mit neuen Konzepten und Ansätzen, die Entwicklung von Strategien und die Lösung komplexer, unklarer und neuartiger Probleme ist. Der Test eignet sich zur Beurteilung von Personen in Positionen der obersten und mittleren Führungsebene sowie von Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen.

Der kurze Test DSI ist ein Instrument zur Vorauswahl, das für viele Schlüsselpositionen für Berufseinsteiger eingesetzt werden kann. Der Test wurde konzipiert, um potenziell verlässliche und zuverlässige Mitarbeiter zu ermitteln, die wahrscheinlich kein kontraproduktives Arbeitsverhalten zeigen werden.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Berechnungen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Addieren, Subtrahieren, Dividieren und Manipulieren von Zahlen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen Berechnungen und Schätzungen durchgeführt werden oder numerische Berechnungen anderer Personen geprüft und kontrolliert werden müssen. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Berechnungen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Addieren, Subtrahieren, Dividieren und Manipulieren von Zahlen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen Berechnungen und Schätzungen durchgeführt werden oder numerische Berechnungen anderer Personen geprüft und kontrolliert werden müssen. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Prüfen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Vergleich von Informationen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen schnelle Wahrnehmungsgeschwindigkeit und ein hohes Bewusstsein für die Einhaltung von Qualitätsstandards erforderlich sind. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.

Die SHL-Testreihe Verify zur Prüfung des Fähigkeitenprofils beinhaltet Assessments zu kognitiven Fähigkeiten und eignet sich für Kandidaten in den unterschiedlichsten Positionen. Der Test Prüfen ermittelt die Fähigkeiten der Kandidaten zum schnellen und korrekten Vergleich von Informationen. Er eignet sich insbesondere zur Bewertung des Leistungspotenzials einer Person in Funktionen, bei denen schnelle Wahrnehmungsgeschwindigkeit und ein hohes Bewusstsein für die Einhaltung von Qualitätsstandards erforderlich sind. Der Test eignet sich für Einstiegspositionen, Verwaltungs- und Bürofunktionen und Ausbildungsprogramme.

The Technical Checking assessment is part of the SHL VerifyTM suite of cognitive ability assessments. Technical Checking measures perceptual speed and accuracy. This assessment requires examinees to quickly and accurately match symbols and switches based on a given set of rules. The Technical Checking assessment is mostly non-verbal and features shapes and figures. As with all assessments included in the SHL VerifyTM suite, the Technical Checking assessment allows organizations to assess this aspect of cognitive ability in an unproctored setting. This assessment is appropriate for all job levels and job titles, but is especially relevant for jobs that require the ability to quickly assess the accuracy of information against a set of rules.

Sample relevant jobs include:

• Manufacturing Line Worker
• Auditing Clerk
• Traffic Technician

Measures the ability to determine the rules governing technical processes and to apply those rules quickly and correctly. This is characterised by a systematic and methodical approach to work, fast perceptual processing, pattern recognition, and error detection and reduction.